兩年時間四度換帥，魯能俱樂部遭遇了隊史上最沉重的打擊。相比上賽季伊萬、“二萬”無關痛癢的離開，滕卡特的中途“下課”，卻刺激着所有人的神經。外界普遍認爲，滕帥的離開，對魯能打造百年俱樂部是巨大的損失，但從魯能的發展戰略來看，放棄滕卡特，並不意味着就此放棄改革、放棄未來。

　　爲改革而"牽手"

　　對一支想要提升自身檔次的隊伍來說，主教練的經驗和理念將起到決定性的作用，用魯能的話說，“牽手”滕卡特絕不是盲目之舉，“當時選帥範圍很大，也不乏世界名帥，但俱樂部還是從改革的角度出發，滕卡特的理念很切合球隊發展的思路，那就是打造一支具有國際水準和充滿激情的隊伍。”正因如此，先後在巴薩、切爾西等歐洲豪門執教並挖掘出梅西等一干國際巨星的滕卡特順理成章的接過了魯能泰山的教鞭。

　　滕卡特上任後，魯能方面給予他最大的支持，並充分放權，無論戰術安排和人員使用，滕帥是唯一的決策者，而魯能的改革也就此開始了。

　　爲保級而“分手”

　　滕帥的大力度改革，讓痛恨“步行者”的球迷重燃激情。雖然滕家軍先後創造隊史最差開局、最長不勝紀錄、隊史失球最多記錄，但力挺滕卡特的聲音從未停止過，而魯能俱樂部也表現出了十足的魄力，選擇繼續支持和信任。只是，濃烈的“青春”氣息，和萬變的主力陣容，讓力爭三甲的魯能逐漸遠離了目標，甚至走向了保級的深淵。

　　危難之際，被打入“冷宮”的王永珀一度成爲了滕卡特的“幸運星”，但滕卡特習慣性的用兵戰略，並沒有幫助球隊脫離苦海，當一支球隊失去了一套相對固定的陣容，給隊員們帶來的只有茫然和惶恐，而教練和隊員之間喪失了溝通和理解，好不容易建立起的信任也變得支離破碎。

　　戰績下滑變成了表面現象，而真正的危機已經深入人心，當客場負於河南建業後，魯能俱樂部無奈之下同意了滕卡特的辭職請求，之所以最後還是選擇了放棄，一切都是從保級形勢考慮的，“改革不是動動嘴皮子就能實現，但改革的前提也要有成績做保障，就球隊的實力來看，我們絕不是聯賽最差的，現如今卻在爲保級而戰，只能說明今年的改革並不成功。”

　　爲後人做鋪墊

　　在歐洲，滕卡特有着極高的聲譽，但在魯能，他卻因帶隊成績不佳提前下課，針對“滕卡特把自己折騰走了，還是滕卡特被隊員趕走了”，網上有着激烈的爭論。

　　其實，單從滕卡特的執教閱歷和伯樂功底可以證實，他絕對是一名有着十足經驗和先進理念的國際名帥，之所以在魯能以失敗而告終，這其中的玄機就多了。

　　首先，滕卡特的改革思路與魯能一拍即合，但他採用的改革方式太過極端，激進的青春風暴不僅吹散了人心，也拔苗助長的摧毀了人才。

　　其次，魯能原本有着堅定的改革決心，但成績落差之大，致使球隊全面處於被動，要知道，作爲一支保三爭一的球隊，到頭來卻在爲保級疲於奔命，這樣的改革顯然不是一次成功的經歷，反倒成爲了球隊的一種負擔。

　　再者，滕卡特的小心眼和大脾氣，是阻礙他成功的最大弊端，作爲主教練，完全有權利棄用任何人，但如何對事不對人的保持良好的合作關係，這纔是用人之道，但滕帥卻在不斷地得罪人，到頭來也難怪不被隊員們掛念。

　　雖然今年的改革並不成功，但滕卡特的離開，並不代表魯能要走回頭路，繼續改革之路纔是正途。

　　可以說，滕卡特對魯能俱樂部的發展蘊含着偉大的意義，他讓魯能認識到歐洲頂級教練的先進理念，同時，也讓魯能悟出了一個道理，改革並非一名教練就能成事，而是整個環境都要達到改革的標準。