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限薪令最大的敵人無疑是聯賽潛規則——“陰陽合同”。此前,籃協曾推出過限薪令:外援月薪不得超過6萬美元,國內球員最高年薪不得超過100萬元人民幣。當時,爲了簽下一些大牌球星,很多俱樂部不得不以“暗工資”作爲許諾的方式,也就是所謂的“陰陽合同”,一份明賬一份暗賬,除了球隊老闆和經紀人,很少有人知道球員實際薪水。
錢德勒、肯揚·馬丁、J.R。史密斯、布魯克斯……上個賽季的CBA因爲這些名字變得星光熠熠,也擁有更多的話題。和上個賽季不同,截至目前,CBA沒有可以用“重磅”形容的交易產生,倒是籃協重新醞釀的限薪令成爲最大的話題,籃管中心競賽部主任白喜林在接受採訪時表示CBA限薪勢在必行,而且不會照搬NBA,肯定會符合國情。儘管籃管中心的態度堅定,不過在外界看來,如果沒有統一的審計制度,沒有合適的監督,限薪令或將很難推行。
限薪與否看法不同
經過高薪聘請大牌外援的瘋狂之後,CBA的大多數俱樂部管理層開始迴歸理性,認真考慮投入和產出。去年深圳舉行的CBA投資人聯席會議上,中國籃協已經提出了限薪的想法。而在奧運會前江蘇崑山的一次CBA投資人會議上,各俱樂部老總主動提出限薪的問題,並表示希望籃協能夠出臺新的限薪政策,指導聯賽發展。
眼下,籃協整合相關部門負責人成立了調研小組,與17傢俱樂部逐一進行溝通。據瞭解,CBA大多數的俱樂部包括上海、廣廈、八一、江蘇等都支持限薪。在倫敦奧運會擔任奧運會男籃比賽解說時,姚明就表示CBA需要通過限制外援薪水的方式來給更多年輕球員有效上場時間,“如果想要發展籃球首先想的不應該是如何讓我們的球員有上場時間,而是國內球員是否會在國際規則下生存下去。年輕球員的上場時間分爲有效上場時間和無效上場時間,你對整個比賽的參與度是多少,如果你只是在場上跑來跑去的跑龍套或者垃圾時間上場,那沒有太大的價值。你和球隊之間有很強的聯繫的情況下,那才叫有效上場時間。外援的上場人次,不管是削減還是增加都要儘可能和國際籃球規則接軌,選擇外援需要通過經濟手段去限制。判斷一個外援的水平高低很難有一個標準,簡單的辦法就是限薪。”
不過,正如籃球評論員楊毅所說,軍備競賽的存在讓俱樂部之間不會在限薪令上一條心,畢竟有的俱樂部想通過“軍備競賽”達到一些市場需求以及商業上的目的,“像史密斯、馬丁、錢德勒、阿爾斯通、艾弗森等人他們來華打球,對球隊的成績提升作用不大,俱樂部更多的還是考慮商業化的運作,他們來華打短工就是爲了撈金,俱樂部利用他們也可以包裝自己,比如眼下CBA贊助商商業品牌開發額度達到4個億是中超的好幾倍,這就是大牌運動員帶來的商業價值,他們帶動了整個聯賽的關注度,所以,從這個角度來講,某些國企運作的球隊不會放棄高薪引進的計劃的。”
限薪令或成空文
籃協的限薪政策得到浙江廣廈總經理葉湘玉的贊成,不過對於實行限薪令的前景,葉湘玉坦言有難度,“對於俱樂部來說,在公平競爭的條件下實行限薪肯定是好事,但籃協領導得考慮中國國情”。上海男籃副總經理錢安柯也認爲,限薪的操作性難度很大,“這個‘薪’的範圍有多大?除了工資,獎金算不算,老闆一時興起拍出來的錢算不算?”
目前的17傢俱樂部,除了八一之外,各傢俱樂部存在的形式都不相同,主要分兩類:一類爲“企業出錢、地方體育局出人”,共同組成俱樂部參加聯賽的模式,這是CBA大多數俱樂部的產權所有現狀。而另一類俱樂部,則由“企業自主投資,自主擁有產權”。不同的俱樂部產權,球員的薪水發放也有所不同,“有的球員的工資由兩部分構成,體育局這邊發一部分,俱樂部這邊又會發一部分。你說要算球員的薪水,該怎麼算?”葉湘玉說道。北京俱樂部也認同各傢俱樂部的財務狀況不同,根本無法統一,“最核心的問題並不是出臺限薪令,而是中國現在沒有完全發展職業體育。如果像NBA那樣,有職業聯盟,有薪金空間,有奢侈稅懲罰制度,那麼一切都將透明也便於管理。另外,我們籃協提出的薪金上限是多少,如果上限規定得很高,一般俱樂部都不會超過這個限額,那麼限薪令就是一紙空文,沒有什麼實際作用。”
看上去,所謂的工資帽,就是全隊薪金總額不要超出一個具體的數字。然而,在國內,由於沒有完整的審計體系,各俱樂部的財務情況並不是很健康。球員籤的幾年合同,拿多少薪水?這些信息根本不像NBA那樣透明,只有投資人、總經理等少數人才知道。2009―2010賽季,籃協曾推出過限薪令:外援月薪不得超過6萬美元,國內球員最高年薪不得超過100萬元人民幣,而教練和運動員的工資總收入,不得超過俱樂部總收入的55%。爲了簽下一些大牌球星,很多俱樂部不得不以“暗工資”作爲許諾的方式,也就是所謂的“陰陽合同”。因此,聯賽中不少球員的實際薪水都超過籃協的限薪數額。
“就目前各家的財務制度來看都不一樣,每傢俱樂部運營情況也不一樣,有的虧損有的有盈餘。另外,每傢俱樂部在球員工資獎金、收入發票,以及俱樂部財務走賬情況都不相同。比如,一個球員的薪金,可能一份明賬一份暗賬,他到底拿了多少錢,誰也統計不出來,所以,如果沒有合理的審計制度,工資情況不透明,限薪令或將成爲一紙空文。 ”楊毅說道。
短期內無法施行
在錢安柯看來,限薪令的實施,監督很重要,也是困難所在,“如果規則出臺了,那就得有相應的監督,如果違背了原則,那就得處罰,處罰也要有力度,否則起不到作用。還有就是誰來監督,是中國籃協還是第三方來審計,這很講究。”葉湘玉也認爲配套的監管條例必須和新的規則一起出臺,“有的俱樂部很老實,按照規章辦事,但有的俱樂部就要搞點花招,萬一出現這樣的事情,誰來監督?限薪令出臺是好事,但是配套的監管條例,也必須一起到位。”
限薪令是CBA最近被提及次數最多的詞語,但是何時可以真的實施限薪令,籃協什麼時候可以拿出具體的辦法,目前還沒有確切的時間表。上週的CBA西部行活動期間,籃協成立的調研小組和江蘇、上海、八一以及廣廈四傢俱樂部召開了聯席會議,據悉,那次會議是一次完全的務虛會議,籃協只聽取意見,並沒有給出具體的細則。白喜林表示籃協已經召開很多次小型內部會議,會利用間歇期,夏季季前賽等時間開會研究此事。
除此之外,目前,很多俱樂部已經和球員簽訂了新賽季的工作合同,這意味着這個賽季新規則肯定不會施行。而且現階段,CBA各大俱樂部和球員簽約的合同年份,通常都在3年左右。不少主力隊員,甚至會簽下一份長達5年的合約,即使施行新規定,籃協也要爲球隊預留兩三年的緩衝時間。一位俱樂部老總表示,新規則能在全運年後實行已經是最樂觀的估計了。