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-本版撰稿/馬德興( 微博 博客)
賽季前瞻時,記者撰文《一個現象與帝國的拐點》來眺望恆大的2012賽季。如今,恆大內部問題叢生,這是由於恆大集團高層缺少對足球起碼的尊重、對足球運動的“外行”所致。一旦恆大“拐”向反方向,“罪人”不是李章洙、不是球員,而是“自我膨脹”!
他的幻覺與他們的拆臺
中國足球應該感謝恆大,客場5比1橫掃全北等等,至少讓中國球迷看到希望:中國足球需要大投入!某種程度上,恆大接手後利用私營企業的管理模式,明顯強於中國足球以往陳舊的管理模式。短短兩年多,從中甲冠軍到中超冠軍,再到如今衝擊亞冠,這種模式應該充分肯定。
但是,任何管理模式都利弊共存,當俱樂部建設發展到某種程度時,弊端自然顯現。私營企業管理模式最大的弊病是“老闆一個人說了算”,“老闆意志決定成敗”。過去兩年恆大的迅猛發展,讓老闆和老闆周圍的人產生了這樣的“幻覺”:即只要有錢,足球場上便無所不能!此時,足球運動本身的規律完全被拋之腦後,也就談不上尊重足球、尊重足球人!
中國足壇多年來“砸錢”的並不少,無論甲A時代的“寰島”、“中遠”,還是中超的“寶榮”,抑或今年的阿爾濱……有錢是遠遠不夠的!即使國際足壇,類似事例也比比皆是。
中國足球需要是“職業化”而非“企業化”!譬如,恆大名義上是“恆大足球俱樂部”,但實際上連一個負責新聞的都沒有,對外宣傳全由集團下屬的品牌部一手把持。品牌部的任務就是要讓“恆大”字樣無時無刻地出現在各大媒體上。在整個過程中,他們不會考慮球隊需要什麼,更不會顧及教練員、球員的感受。當球隊在前線戰場上奮力搏殺時,他們可以在後面“拆臺”!
“裏皮是爲給他壓力”
客場5比1拿下全北隊,是中國俱樂部有史以來在正式洲際大賽對陣韓國球會的最佳成績!可是,就在這場比賽之前,“裏皮將取代李章洙執教恆大”的消息被爆炒!當時,正在全州備戰的恆大隊從隊員到工作人員、到整個助教班子均已全部獲悉此消息,赴前方採訪的中國記者也都清楚,唯有主教練李章洙一個人被“矇在鼓裏”。恆大隊領隊兼翻譯秋鳴事後曾對記者說道:“那個時候,我們怎麼敢告訴李導這個事情?我們平時都上網,怎麼可能看不見這樣的消息?可是,馬上就要打比賽了,如果賽前瞭解到這樣的信息,你說他可能集中精力去考慮打好比賽嗎?能不受這種傳聞的影響?”
直至賽後,在恆大離開全州前往仁川的路上,韓國記者無意透露了這個消息,當時還沉浸在5比1橫掃全北後喜悅之中的李章洙突然臉色變得難看起來,詢問究竟是怎麼回事。“秋鳴告訴我是媒體的炒作。”第一次風波才得以平息。
但實際上,圍繞“裏皮執教恆大”的傳言並沒有就此徹底終止,反而愈演愈烈,尤其是在主場1比2意外負於泰國武裏南聯隊之後,“李章洙下課”更是成爲恆大新聞的主題,即便是客場0比0戰平日本柏太陽神隊、踢出中國球隊這些年來對日質量最高的一場比賽後,坊間的“下課聲”更達到了前所未有的程度。雖然恆大老闆許家印在4月18日首次就“裏皮要來恆大”的傳聞公開表態,隨後俱樂部發聲明再次否認,但據記者瞭解,當初客場打全北隊之前傳出裏皮接任,集團高層的透露出的信息是:“這是爲了給主教練以壓力!”這似乎佐證,裏皮來華一事絕非媒體憑空捏造!
老李省錢,集團加價
恆大隊今日的成績,最爲外界所忽略的人是主教練李章洙,而整個恆大俱樂部中,最缺乏尊重的人也是李章洙。從接手原廣藥那一天開始,究竟是誰爲恆大隊開創了今日之局面?恆大女排從無到有,幾乎依仗郎平一人。可緣何外界甚至包括恆大集團內部如此高捧郎平、卻要如此貶低李章洙?
緣何同樣是號稱花了大價錢,其他俱樂部卻從未有過恆大這樣的高水平外援?這恐怕不僅僅是“錢”的問題。引援中的“黑洞”是公開的祕密,但李章洙親自物色,迴避談價錢事宜。相反,萬達集團即將入主之際,本來談好了只要800萬美元轉會費,爲了確保孔卡能夠到來,在原價基礎上再增加200萬美元,甘當“冤大頭”角色,卻是集團行爲!恆大之所以這麼做,無非是想壓倒同行競爭對手,唯獨不是從足球本身考慮。因爲隨着孔卡的到來,恆大隊內部的薪金平衡就此被打破,但在這種情況下,即便孔卡並不是恆大隊最需要的那種類型的球員,身爲主帥的李章洙沒有任何怨言,堅持使用孔卡,今年亞冠中犧牲了保羅來成全孔卡。而且,爲了給穆裏奇、保羅做“安撫工作”,李導專門把兩人的經紀人請到球隊,與外援們進行交流,讓穆裏奇和保羅能夠安心爲恆大效力。從某種意義上說,李章洙很懂“中國國情”。
其實,在獎金分配的問題上也可以體現出這一點。就在上週末的中超聯賽結束後,富力隊主帥法里亞斯公開披露:是俱樂部的“202”獎金制度影響到了球員的情緒,直接把輸球責任推得一乾二淨。但是,李章洙卻很“聰明”,打完泰達隊的比賽之後稱“許老闆急球隊所急”,“很早就決定取消輸球之後倒扣錢的獎金制度”。這就是李章洙和其他外籍教練上的差異,給足老闆面子。可是,獎金制度究竟是如何修改的?恐怕集團高層很清楚。設想一下,如果是裏皮會如何?這一點,恐怕只要去問一下中國足協在卡馬喬的問題上,就再清楚不過了。
2+2,躍進反惹禍!
同樣是外籍教練,富力隊的外籍教練組到點赴球隊上班,訓練結束就直接離開三水基地返回廣州市區,球隊日常管理工作根本不涉及。但李章洙這兩年在恆大隊是一種怎樣的工作狀態?打完與天津隊的比賽之後,恆大集團天津公司的董事長錢永華見到李導後,說應該請李導去吃韓國料理。一旁的總經理劉永灼笑着說:“吃飯就免了吧,下回有機會請李導打一場高爾夫球吧。至少今年以來,李導還沒進過一次高爾夫球場!”劉總經常深入球隊,很清楚究竟發生了什麼,但這並不等於手握決策權的集團高層清楚。
當初,恆大俱樂部請李章洙並與之簽訂了爲期4年的合同,合同中明確規定:球隊2年內升入中超;衝入中超之後,2年內奪取冠軍。但李導一年之內率隊從中甲衝入中超;又只花了一年的時間,奪取了中超的冠軍。這既是好事,但某種程度上也令高層進一步“膨脹”,因而,如今中超排名第一、亞冠小組排名第一,“裏皮”卻導致球隊內部“人心散了”,未來的結果也就不難想象。迄今爲止,李章洙率恆大隊打了66場正式比賽,45勝16平5負,勝率爲68.18%!這恐怕並不是每一個教練都可以做到的。
站在李章洙的角度,恰恰是因爲簽訂的是4年長約,因而在隊伍建設上採取的是一種“長線策略”。譬如,張琳芃在去年一年出場的機會和次數很少,可僅僅一年後,如今張琳芃是一種怎樣的狀態?再說今年初引進的彭欣力( 微博
)和李建濱( 微博 ),其實也是一樣的策略,並不是只爲眼前,而是着眼於隊伍未來的成長。更何況年輕球員進入恆大隊之後,因爲整體水平、訓練中的強度甚高、攻防轉換節奏甚快,年輕球員需要一個逐步的適應過程。但各界似乎已經迫不及待了。這其實就是球隊長遠建設與投資者眼前利益之間的矛盾。原先能夠維持的平衡,被集團方面一手策劃“裏皮”被徹底打破。
我無意爲李章洙辯護與開脫,也不否認裏皮的水平明顯高於李章洙。與全北隊的生死戰在即,如此報道當前恆大隊存在着的情況,很容易被人誤解爲“在替恆大隊失利做鋪墊”,甚至被扣上“不希望恆大贏球”等高帽。記者只能說承受不起,對於一支球隊而言,“好教練”並不是名氣最大的,而應是最適合的!對於恆大集團,如果想打造一支真正的豪華常勝之師,應該補上足球場上的這一課:足球絕不是簡單的照搬!
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