|
||||
球員輪換,在雙線作戰下,是李章洙和恆大隊無法繞過的一環。然而,至今輪換的效果似乎並不佳,甚至球隊陷入了輪換的困局。如何突破主客觀因素的限制,讓輪換的效果最大化,是李章洙的又一難題。
客觀原因———板凳深度淺,限制輪換效果
南美“三叉戟”和8名現役國腳,外加數名入選過國家隊的球員,這樣的陣容讓恆大隊在中超鶴立雞羣。說恆大隊無人可用,顯然不實。然而,放在亞冠和中超雙線作戰、賽程密集的背景下,恆大隊的陣容似乎還不足以應對,尤其是板凳深度不足,限制了李章洙的輪換想法。
李章洙在接受採訪時表示,自己在去年底就開始考慮今年的輪換制了。“賽季初我的想法是,在賽季剛開始時用比較固定的陣容去應對,後面再實施輪換。”不過,羊城德比戰和亞冠第二輪接連輸球,讓李章洙的輪換想法在聯賽第三輪就提前啓動,但時至今日,輪換的範圍並不大,效果也不佳。
中超前五輪,有鄭智、穆裏奇和趙源熙3名球員打滿所有比賽,郜林、楊君、保隆、張琳芃、趙旭日首發4場,孔卡、孫祥、克萊奧、秦升、李健華、吳坪楓首發3場,馮瀟霆因傷只首發2場,馮俊彥和李帥首發1次。李章洙在中超能夠用於排兵佈陣的基本上就是這16人,其中,馮俊彥、吳坪楓、李健華、秦升4人是主力替補。
無論首發陣容如何變化,都逃不出這16人名單,連替補也主要是考慮這些球員(替補上場的球員,除了上述人員外,還有高志林、葉偉超和買買提艾力,但這三人基本屬於象徵性的出場)。就算是輪換,多數時候也只是讓隊員換位置,而不是換人。比如,中超第三輪,孔卡被雪藏,鄭智從中後衛位置被解放到前腰,趙源熙從後腰撤回到左後衛等。這種情況在所謂的輪換中十分常見。
到了亞冠賽場,李章洙願意使用的球員進一步縮減。
第一輪和第二輪的首發完全一樣,第三輪僅僅因爲張琳芃停賽,將趙源熙調回右後衛,讓秦升與趙旭日搭檔後腰組合。其中,第一輪和第三輪全場均沒有換人,第二輪換了兩人,替補上場的是馮俊彥和吳坪楓。換言之,亞冠三場比賽,李章洙的首發陣容是12人,替補上場2人,其中,鄭智、孫祥、馮瀟霆、趙源熙、趙旭日、穆裏奇、孔卡、克萊奧、楊君等9人打滿三場,郜林踢了244分鐘,張琳芃打了126分鐘,秦升90分鐘,馮俊彥和吳坪楓分別是54和26分鐘。
結合中超和亞冠,鄭智、穆裏奇和趙源熙3人是全勤王,在31天內連續打滿8場比賽,平均不到4天打90分鐘。郜林、克萊奧、孔卡、趙旭日、張琳芃、孫祥等人的出場時間超過500甚至600分鐘。這些隊員的出場次數之多、上場時間之長、比賽強度之大,令人咋舌。如果算上主客場來回路程的奔波,留給隊員的休息時間確實很少。
爲什麼輪換制是在小範圍內進行?本賽季引進的彭欣力以及替補席上的葉偉超、高志林等小將爲何沒有機會?對此,李章洙解釋:“外界都說我們的實力很強,但實際上我們的板凳深度根本不足以應對兩線作戰,一些球員的身體狀態達不到比賽的要求。”
主觀因素———獎金是激勵,也可能是枷鎖
如果說板凳深度不厚,是限制輪換效果的客觀原因,那麼高額獎金則可能是輪換進行得遮遮掩掩的一把枷鎖。
許家印明確提出,亞冠是今年球隊首要考慮的目標,在獎金上的傾斜,也釋放出同樣的信號。新賽季,許家印給球隊制定的獎金制度是:中超實施“303”,即贏一場獎300萬元,輸一場扣300萬元,平球不獎罰,五輪結算一次;亞冠實施“6306”,即贏一場獎600萬元,平一場獎300萬元,輸球不獎不罰,每晉級一輪,額外獎600萬元。後來,許家印又在亞冠聯賽開賽前增加“爲國爭光獎”,即每淨勝對手一球,額外獎勵200萬元。
根據這一制度,前五輪中超3勝1平1負的恆大隊,聯賽獎金爲600萬元。與上賽季“513”的獎金制度相比,恆大隊同期的聯賽獎金少了1100萬元(上賽季同期恆大隊3勝2平,獎金1700萬元)。但前三輪亞冠,恆大隊的獎金高達1700萬元。
於是,無論是李章洙還是隊員,都把亞冠作爲今年的重心。高額獎金刺激着隊員在場上“永遠追求再進對方一球”,但也限制了李章洙的用人。首輪客場5比1大勝全北現代,在大比分領先的情況下,李章洙全場不換人,難保沒有多進球多贏獎金的想法在裏面。僅此一戰,主力隊員每人分得獎金近百萬元,就連一分鐘沒上的替補,每人都有6萬元進賬。第三輪客戰日本,李章洙認爲“場上佔優勢,很可能會進球,因此沒換人”的想法,難道與獎金無關?進一球贏了,就是800萬元,比平球多500萬元。
上主力,贏球分大獎,何樂而不爲?
同樣的道理也存在於中超聯賽。上主力,贏球可獎300萬元,若上替補,輸球了還要倒扣300萬元,一勝一負之間,來回就是600萬元,兩場球就過千萬元。就算李章洙不在乎,其他人呢?在成績和獎金的雙重壓力面前,李章洙如何能放手讓替補球員一試?輪換制遮遮掩掩,也就不可避免了。
恆大隊的內部獎金分配製度同樣存在被認爲不合理的地方。比如,外援和進球隊員分的獎金會比其他隊員多,這樣的後果是,一些分得多的以大牌自居,分得少的,心理難免不平衡。進球隊員分得多,自然讓防守球員不滿,也會讓前鋒球員更加粘球。同城的廣州富力,主教練法里亞斯就明確表示,獎金必須平等分配。
備受外界議論的還有獎金的細分原則。賽季初,許家印獨創了一套方法,將獎金與場上隊員的跑動距離因素等掛鉤,跑動越多的人,獎金很可能就越多。這種規定確實可以增強隊員在場上的跑動積極性,但也有人認爲,不排除有人爲了贏得更多的跑動距離而作無用跑動,結果只能是白白浪費體能。而在雙線作戰的情況下,體能恰恰又是恆大隊目前的最大難題。
| ||