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新浪體育訊北京時間4月7日,魯能(微博)主場0比0戰平江蘇舜天(微博) ,這樣前5輪魯能在少賽一場的情況下收穫1勝2平1負,按照新的獎金規則,勝一場獎金100萬,平一場40萬計算,魯能在過去的4場比賽中收穫獎金180萬。 儘管成績不盡如人意,但在獎金的發放上,卻比以往4輪一結算時期5分保底100萬的獎金幾乎增加一倍。不過,因爲魯能主帥滕卡特用人的關係,這180萬的獎金,將會讓不少魯能新人收入頗豐。相比之下,一些鮮有出場機會的魯能老將收入無疑要銳減。
在桑特拉奇入主魯能泰山隊之後,魯能一直都是採用積分捆綁的方式發放獎金,每四輪比賽爲一個獎金髮放週期。如果總積分達到5分,那麼球隊可以拿到最低的獎金100萬,如果總積分達到10分,獎金總數就會接近於500萬,如果超過10分,就能拿到500多萬。在5—10分這個區間裏,還有若干檔進行細分。隊員們能否拿到獎金,取決於自己的上場時間、能否進入18人名單,以及隊員們在場上的整體表現。只要不出大的意外,魯能俱樂部都會如數將獎金髮放到球員手中。
魯能的這一獎金策略雖然已經沿用了很久,在俱樂部的發展過程中起到了巨大作用,但也不能說是無可挑剔了,“比如說,如果在一個計分週期內,前三場只拿到1分,那麼第四場就算贏了,也拿不到獎金,這樣容易挫傷隊員的積極性,到了第四場就不拼了。”一位魯能俱樂部高層曾表示過擔心,“上賽季,我們連續輸給申花(微博)和綠城,只贏下了江蘇,這樣3場比賽僅僅得到3分,如果贏不了恆大(微博) ,那麼獎金就泡湯,結果那場比賽打平了。幸好董事會認可隊員們的努力,法外開恩給了一定數額的獎金。如果隊員們真一分錢拿不到,他們所做的努力得不到回報,只能讓軍心更加不穩。”
事實上,在4場比賽過後,外界雖然一致稱讚魯能俱樂部啓用滕卡特掀起的青春風暴,但過去爲魯能做出了貢獻的老隊員甚至中生代球員卻陷入了尷尬境地。因爲按照魯能的球員合同,他們的年薪收入是與出場率掛鉤的。從目前來看,魯能之所以啓用滕卡特就是爲了完成球隊的更新換代。這是爲了魯能俱樂部長遠發展,無可厚非。但既然早就考慮到了要壓縮老將的出場時間,卻沒有早先在與老將的合同上作出修改,纔是目前球隊最大的隱患。7日晚間,在再一次與主場首勝擦肩而過後,記者賽後連線幾位魯能新人時,他們均是三緘其口。很顯然,儘管新人們獲得了滕卡特的支持,但如果球隊成績太差,他們還是無法收穫更多的安全感。
事實上,在輿論的壓力下,魯能俱樂部方面已經表態將會修改老將的合同,保障他們的收入。 儘管從目前球員反饋的消息來看,合同的修訂尚未落實,但至少已經有了一種姿態。此外,滕卡特從魯蘇之戰賽前賽後的表態來看,對於老將也開始投入更多的關注和話語。很顯然,作爲一名走南闖北、經歷過大風大浪的滕卡特來說,深知球隊穩定的重要性。所以我們在7日晚的比賽中發現,久違的呂徵迴歸首發,並且其在右路的發揮讓江蘇隊的防守球員叫苦不迭。另外一名許久未露面的老將韓鵬下半場替補登場,出場時間不多,但是韓鵬在前場的接應以及門前的搶點表現了自己的特點。
對於急於想重新證明自己的老將來說,如果滕卡特能夠真正“唯狀態論”,那纔是會真正激活球隊的內部競爭。更爲重要的一點則是,即便是要更新換代,魯能也並非是一支無慾無求的球隊,畢竟,中超(微博)進前三的指標就擺在滕卡特的面前。
(隋幸真)
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