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暗藏矛盾,違背足球
“坦率地說,現在出現問題並不是什麼壞事,因爲新賽季纔剛剛開始,現在問題暴露總比賽季中期或等到亞冠關鍵場次時出現問題要強!出現了問題,我們就認真想辦法去解決。”俱樂部老總劉永灼對記者說。
不能說恆大集團巨資搞足球是錯的,相反,恰恰在恆大的帶動下,纔有了今年中超的重新火熱。作爲恆大集團,其獨特的管理模式與做事方法,體現出了他優勢,但也同時暴露出了致命傷——俱樂部管理層缺乏一個專業的“足球總設計師”。
以恆大隊的獎金分配原則爲例,俱樂部對外公佈、實施透明、公開的政策,這一點做得相當好。但根據跑動距離來分配獎金,則顯得相當“外行”。誠然,數據是科學的,恆大俱樂部也專門從數據公司花錢買了一整套數據。可這隻能起到參考作用,但不能根據數據去判斷比賽本身。
2002年世界盃賽期間。當時中國足協曾組織了一個調研小組前往韓國。調研小組拿出中國隊對巴西隊的比賽數據,有兩項數據令人不可思議:中國隊的傳接球次數超過巴西隊!一看便知那是因爲中國隊在比賽大部分時間的傳球都在後場來回倒球,這樣的數據又能說明多少問題?其次,對比對位防守的羅伯託·卡洛斯,李霄鵬跑動是13800多米,遠超卡洛斯的9800米。那麼,根據這個數據,是否能夠得出李霄鵬強於卡洛斯?實際情況是,李霄鵬在無球狀態下追着卡洛斯跑,跑動距離自然也就多了。那麼,恆大根據球員場上跑動距離擬定獎金分配的原則,自然也就偏離了足球的本質。
再譬如,進球多者多拿獎金,這其實同樣忽略了足球是一個團隊項目這個本質。從看球的角度,印象最深的當然是進球隊員。可如果沒有防守球員在後場努力拼搶、沒有中場球員的組織、沒有最後一傳,進球者能夠取得進球?這也是爲什麼記者前幾天在採訪富力俱樂部時,俱樂部不同意法里亞斯所提出的給進球隊員多發獎金的原因。
誰進球誰拿錢多,很明顯地結果是,幾名攻擊型外援就等着在前場拿球發起攻擊,即便是有更好的機會,也不願意傳球給位置更好、更容易進球的隊員。儘管沒有人願意承認這一點,但實際比賽中有可能會出現這樣的情況。甚至在未來可能惡化。
不能說恆大隊的重金激勵政策是錯誤的,而是如何讓分配更爲合理、科學、更符合足球規律。如果俱樂部有一位懂行的“高參”,或許很多問題就可以避免。更符合足球規律。
“三叉戟不拼了”
記者在採訪過程中,印象最深的一句話就是:“爲什麼我們隊的幾個老外在打全北隊的時候那麼拼?而回到國內之後,無論是對陣上海申鑫隊、廣州富力隊還是這次武裏南聯隊,就完全不像打全北隊時那麼拼了?爲什麼不積極回防、支援中場了?”
說出這樣的話,是帶有情緒的,但仔細回顧狂掃全北後的三場比賽,不難發現:恆大隊中後場與前場脫節明顯。而與全北隊比賽中,無論穆裏奇還是克萊奧抑或孔卡,都輪流回撤主動接應,增強中場的防守力度。比賽中就地反搶也做得相當不錯,搶下球之後就地發起反擊。
“能夠贏下全北隊,進球確實都是外援進的,但是,他們前場的逼搶、回撤接應做得多好?有效地減輕了後面的壓力,加上中後場防守球員大家一起努力、拼命防守,這纔有了那場大勝。那是團隊的勝利、集體的勝利。可最近三場,你看看外援還像打全北隊時那樣嗎?尤其是對武裏南的比賽,趙旭日、趙源熙再搶、再拼命,中場只有兩個人,如果前面的外援回撤接應一下、協同作戰,情況可能就完全不一樣了。”有隊員向記者直言。
“而且,自從打完全北隊之後,我們隊就已經被對方完全研究透了,人家就是有針對性地進行部署。就像對陣武裏南聯隊,人家重點就是防守我們的外援,然後不斷誰搶到球,交給中路後,中路球員再分兩個邊,利用速度突擊我們,我們後面防守人再多,速度拼不過人家,所以門前險情不斷。如果前場丟球之後,就地反搶、緊逼一下,延緩對方反擊的速度,我們情況就會好得多。而外援在前面缺少了中後場球員的支援、光靠他們幾個人自己玩,這球就沒法踢了。全北隊是去年亞冠聯賽的亞軍、實力很強,幾個老外也很重視;而回到國內聯賽之後,認爲對手實力不行,反正就是隨便過,對陣武裏南隊也一樣。”
賽前一天,恆大隊召開了一次業務課,重點分析的就是恆大隊對陣申鑫隊、富力隊比賽時所暴露出來的問題。主教練李章洙曾明確指出隊伍存在着的問題,“整體隊形拉得太開,都快55米了,這種鬆散的隊形很難在比賽中奏效。”他明確提出:希望前場球員在丟球之後要儘快歸位,實施就地反搶緊逼。遺憾的是,實際效果並不理想。
有隊內人士指出,“現在這個問題不是這一次輸給富力隊、武裏南聯隊纔出現的,而是去年聯賽最後幾場比賽中就已經表現出來了。去年能夠奪取聯賽冠軍,而且也曾輸過球,但至少隊伍是像一支隊伍在比賽、是整體在比賽,而今年,明顯感覺隊員在場上的自己在單打獨鬥,不像是一支球隊在參加比賽。當然,打全北隊是一支球隊在比賽。有人輸球之後,就說是教練的問題,但是,這種情況如果延續下去,再換教練也沒有用!”
“俱樂部太慣着外援!”
22日訓練開始前,李章洙把全隊召集到一起,簡單小結了此前對陣武裏南聯隊的比賽。李章洙明顯有些惱火,“球隊規定訓練是16點開始,但有的球員,一直到16點30分纔來到訓練場地,而且遲到了,走路還晃晃悠悠!以爲自己是球星了,很牛了,有什麼了不起的?”他所說的“有的球員”,據記者瞭解,指的就是幾名外援!用一名隊員的話來說,“俱樂部實在有些太慣着他們了。”但隨後馬上告訴記者:“千萬別說是我說的!”
國內球員震懾於恆大俱樂部的管理模式,怕被認定爲“說了不利於恆大形象的話”,卻導致了問題的遮遮掩掩。實際上“俱樂部太慣着外援”不假。一個最典型的例子,就是身爲主教練的李章洙根本就不敢“下刀”——對不執行戰術紀律的外援進行處罰,不讓其參加比賽!
爲什麼?恆大花重金買來這些外援,支付了豐厚的薪水,任何一個投資足球的老闆,顯然都希望見到結果和效應。如果不讓這些外援出場,一旦失利,主帥李章洙必須揹負更大的罵名。
可是,單純從足球競技本身而言,勝負取決於團隊的協作,而不是某一兩個人。譬如,孔卡喜歡帶球、粘球,這樣,球隊的攻防轉換節奏肯定受到影響。這無形之中形成了一個矛盾。
正因爲此,身爲主帥的李章洙某種程度上是受着“夾板氣”——一方面要對花了那麼多錢的老闆負責,明知道有問題、可以想辦法解決,卻不得不作出忍讓;另一方面,還要對比賽的勝負和結果負責。即便是將李章洙拿下,換一名名氣更大的教練,恐怕問題也依然無法得到解決,只能等待球員自我改變,或俱樂部老闆拿下不執行戰術紀律的大牌外援!這暴露出來的核心問題,恰恰在於俱樂部管理層對於足球的認識和認知問題。
另外,俱樂部獎勵制度,進球多者多拿獎金,無形中加劇了外援和本土球員的矛盾。
薪水糾紛隱憂重重
穆裏奇在西班牙接受記者採訪時,當被問及今年整個賽季的目標是什麼時,穆裏奇的回答是不知道。記者追問爲什麼不知道?穆裏奇的回答是:“因爲我不知道是否會踢完整個賽季。”明眼人很清楚其中的原因。
外援間薪金的“不平衡”,上賽季就已暴露出來,只不過因爲球隊不斷勝利,掩蓋了諸多也已存在的矛盾。最典型的是穆裏奇“加薪風波”——因爲孔卡的加盟,打破了球隊內部的平衡。
原先,球隊內的幾名外援薪水相差不大,球隊能夠在正常情況下進行運轉。孔卡的加盟,確實有其積極效應,尤其是當時在萬達聘請卡馬喬一事上,孔卡的到來,風頭完全蓋住了卡馬喬。這一點上說,其運作是成功的。
但世間萬物都是利弊共存,不存在只有利而沒有弊的事情。孔卡的加盟也如此,作爲上賽季中超聯賽的最佳射手和最佳球員,穆裏奇的薪水比孔卡低那麼多,自然心理會有不平衡。在球隊比賽順的時候,這種矛盾還不會顯現出來。但任何一支隊伍的成長都是波浪式的,不可能場場比賽永遠都取勝,於是,輸球時各種問題也就隨即會爆發出來。如今,俱樂部還希望引進更大牌的外援,這本無可厚非。可是,在引進的同時,如何尋求到球隊內部的“平衡點”?這同樣是一門藝術,不能因爲有更多大牌外援的加盟而加劇這種不平衡。而且,對於外援的管理也是一門深奧的學問。
記者之所以寫下這文字,絕不是“落井下石”,相反,記者只是從一個旁觀者、追蹤報道者的角度,寫下這些或者會被認定爲“不利於恆大正面形象的報道”,希望引起俱樂部管理層的深思,也讓喜歡恆大的球迷更爲全面地、更好地關注恆大的健康成長與發展。
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