|
||||
新浪體育訊北京時間11月27日,在臨時協議出爐之後,ESPN專家馬克-斯坦恩第一時間就得到了“前”工會總裁比利-亨特的談判備忘錄。以下,就是亨特備忘錄的詳細內容。
致:NBA球員工會執行委員會的全體成員
像你們聽說的一樣,今天早晨,我們和資方達成了框架協議。在此,向各位球員以及參與談判的所有人員致以我最崇高的敬意和祝福。
根據框架協議,我們將在12月9日之前重組球員工會並開始執行新協議。而訓練營和自由球員市場也基本定於12月9日拉開帷幕,至於新賽季,定於聖誕節當天開始。
接下來的幾天,我們將送出具體的協議資料,我們會在資料中闡述清楚新協議的條款以及今後的一些事務。但就現在而言,我需要解釋一下爲什麼能達成協議。我列了一個詳細的清單,逐條解釋了新協議中的一些規定。稍晚些時候,我還會解釋清楚,資方究竟在新協議中做了哪些讓步。
籃球相關收入分成
球員們將會得到49%-51%的分成,按照規劃,在新協議的第6年,球員們能得到收入分成的51%。分成的基調是定在了50-50,但是如果收益超過設定金額,那麼球員們能得到超過部分的60.5%。如果收益沒有達到設定金額,我們能拿到的收入分成會有相應減少。具體到2011-2012賽季,球員們得到的相關收入分成是51.2%。
體系
A,中產特例條款:時限四年,每年都有;
B,球員選項:適用於每位球員,資方放棄了先前取消高薪球員這一資格的要求;
C,託管薪水:最多10%,福利池份額是1%,資方放棄了他們先前無限制託管的要求;
D,有效報價合同:自2012-2013賽季開始,被定義爲先發的球員們,也就是41場首發或者出場時間超過2000分鐘,以2個賽季平均值計算,將會得到更高金額的有效合同;
E,頂薪:結束新秀賽季後,球員有資格向原球隊要求頂薪,也就是相當於工資帽30%的薪水。但要滿足如下任一條件,2次及以上入選過聯盟最佳陣容一二三隊的、全明星首發2次及以上的或者拿過1次MVP的;
F,底薪:維持現狀,資方放棄了削減底薪12%的要求;
G,新秀薪水:維持現狀,資方放棄了削減新秀薪水的要求;
H,擴展交易:資方放棄了取消這一規則的要求,球員依然可以先簽後換,但要損失一些利益。包括伯德條款中應得的增長收益,以及頂薪合同縮短一年;
I,年均增長:享受伯德條款的球員,年均薪水增長率是7.5%,不享受伯德條款的是4.5%;
J,中產特例條款和先簽後換的使用:薪金總額超過工資帽400萬美金以內的球隊,可以使用完整的中產特例條款或者是使用先簽後換,薪金總額超過工資帽400萬美金以上的球隊,中產特例條款會被調整到300萬美金年薪以及時限3年,但依然每年可用。
從備忘錄中不難看出,資方的確是在上一份提案的基礎上做出了不少讓步。在被球員投票否決的提案中,資方有三大要求引起了球員們的強烈不滿。第一就是無限制的託管薪水體系;其次是如果中產特例合同會讓球隊超過奢侈稅底線將無法使用以及總額超奢侈稅底線球隊取消中產特例合同資格的要求;第三就是超工資帽球隊無法使用先簽後換條款。顯然,在這三大方面,資方都相應做出了讓步。
舉例來說,如果奢侈稅底線設定在7000萬美金,而球隊薪金總額是6800萬美金,那麼這支球隊可以完全使用500萬美金的中產特例合同,因爲6800萬加上500萬是7300萬,並沒有達到7400萬美金。但如果球隊薪金總額是6950萬美金,那麼加上500萬美金的中產特例,薪金總額會攀升到7450萬美金,這就超過了7450萬美金的限制,那麼中產特例合同會被縮減到450萬美金。
現在,球員方面更多的擔心是怕等到所有的協議落筆成書的時候,會和現在有所不同或者資方會有調整要求。但起碼從現在的臨時協議來看,亨特至少不算辜負自己的使命。
(XWT185)
分享到:
| ||