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亞冠、中超聯賽以及足協盃三大皆空之後,魯能泰山隊的隊員將遭遇一個嚴冬,由於三項賽事都沒有完成預定指標,按照規定,魯能隊員的收入將扣發30%,而一些簽訂了出場率的球員如果無法完成出場率,收入還將繼續扣減。
然而,這並不是整風,收入的扣減是針對的全隊,在這個基礎上,魯能更有必要進行一次大整風,而魯能俱樂部高層領導也透露出了這個跡象。
“我們是自作自受”
在魯能足協盃失利當晚,一位圈內人士就通過電話告訴記者:“魯能這一次失敗並不是壞事,或許會促進魯能的改革和發展,但從另一個方面說,魯能的戰績還不夠差,只有足夠差,纔可以真正讓魯能警醒,現在的魯能,到了不破不立的時候了,也到了需要下猛藥的時候了。”
魯能俱樂部顯然也認識到了這一點,在足協盃失利之後,韓公政對俱樂部管理進行了自我批評:“我們心有不甘,因爲我們是有目標和追求的,球員和隊伍的配置也是高水平的,集團的支持力度也是非常大的,這一切都不允許我們出現現在的情況。但我們又是自作自受,在聯賽中期出現問題的時候,沒有能夠控制好球隊,在球隊的管理上,我們也出現了問題,我們俱樂部的管理和組織工作需要好好地反思。”
對於俱樂部而言,管理水平的高低很大程度反映在球隊的管理上,而在這個賽季末,魯能高層對於球隊的組建思路極爲關鍵。對此韓公政也表示:“ 在賽季結束後,我們將對球隊進行調整和組建工作,人員的進出是必然的,我們會在一些位置進行調整。 ”這基本意味着,魯能在賽季結束後,可能在球隊方面調整一些不利於球隊發展的球員,反而在引進內援方面,除了已經敲定的王剛之外,俱樂部恐怕不會再有動作,因爲吸收和消化現有球員的難度已經非常大,何況球隊的年輕隊員正逐步成長,球隊的工作重心反而會放在外援方面。
從這一點我們也不難看出,2011年的冬天恐怕不會平靜,球隊的調整勢在必然,其中在俱樂部管理層方面,管理者的思路需要一個大的調整,在球員方面,則需要在人員方面進行調整。
在最近幾年,魯能多次採取懷柔的管理政策,更多次錯失調整隊員的時機:在2009賽季亞冠失利之後,魯能一度有機會採取更嚴格的措施,但魯能選擇了息事寧人,在2011賽季亞冠失利之後,魯能同樣有機會採取嚴厲的整風,但魯能同樣選擇了息事寧人,讓球隊繼續滑落。而在一次次的懷柔之後,魯能已經不再是一個團結、有共同目標的團隊。
在昨天,魯能進行了全隊會議,當晚,山東電力集團總經理李同智也宴請了隊員,他鼓勵隊員在下個賽季好好努力。在此,我們也期望這位深受球員歡迎和喜愛的老總和投資人,在給球員溫情的時候,也要給球員鞭策和警醒。
年輕化改造加速
從2009賽季開始,魯能就已經走在滑落的道路上,2010年的冠軍,更像是魯能最後的掙扎。在2011年的失敗之後,2012年對魯能極爲重要,甚至我們可以說,如果魯能錯失了2012賽季的調整時機,魯能的陣痛或許會持續,乃至影響以後的亞冠聯賽。
在2012賽季,魯能將不參加亞冠聯賽的比賽,這樣魯能可以騰出手來針對中超聯賽,在連續參加了多個賽季的亞冠聯賽之後,魯能終於迎來了難得的喘息機會,此時,魯能93年齡段的球員正逐步走向前臺,2012,正是他們展現自己的最好機會。
所以,對於魯能而言,2012賽季完全沒有必要把目標定在中超聯賽冠軍上,整頓球隊、培養年輕隊員將應該是球隊的根本目標,這也是爲魯能未來5到10年的發展奠定基礎。
“現在,魯能93年齡段的球員正逐步走向前臺,王彤已經成爲主力,劉彬彬被寄予厚望,吳興涵等球員也具有足夠的實力,要知道在本次國青隊中,魯能93年齡段的球員佔據了10個席位,在這種情況下,魯能93年齡段完全大有可爲,目前一些暮氣沉沉的隊員,應該給這些有朝氣的小夥子讓路,更爲重要的是,俱樂部必須給這些93年齡段的球員在入隊之初便立下嚴厲的規矩,否則這些球員只能在這個球隊中隨波逐流,然後逐漸迷失。”魯能方面的有識之士表示。
一個讓人欣慰的是,山東電力集團的領導非常看重魯能93年齡段球員,這或許會加速魯能泰山隊的年輕化,不過在年輕化之前,淨化球隊的氣氛將是關鍵所在,這給俱樂部的管理提出了很大的要求。
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