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勞方代表在會談後出席新聞發布會,前排為費捨爾(右)與亨特。
昨天,資方給勞方拋出了修訂後的新勞資協議,但遭到球員工會的拒絕。不過,有一個成果值得慶祝,那就是勞資雙方在五五分成方案方面已基本達成一致,這意味著雙方離和解的日子不遠了。
薪金體系成新阻礙
在昨天的談判中,資方給勞方拋出了一份修訂版的新勞資提案,裡面有很多條款是勞方並不認同的。當球員工會主席費捨爾接到這份新協議時,他的第一反應就是暫時中止談判,回去和球員代表再討論討論。
『這份新協議除了6個主要的薪金體系問題外,我們還有30至40個B級的問題需要解決,包括新秀的年齡限制等。』費捨爾說,『我們不認為這是我們得到的最好的提案,但我們覺得有義務有責任讓球員知曉資方的最新報價。』據悉,球員工會將召集球員代表來紐約,在當地時間下周一和周二再進行內部會議,討論資方的最新提案。
與球員工會的謹慎不同,資方代表大衛·斯特恩完全是一副盛氣凌人的氣勢:『我們給勞方提出了一份修正提案,盡可能滿足雙方的利益。如果勞方接受,那麼新賽季還可以保住72場,並且有望在12月15日開戰,否則,以47%的球員分成為基礎的報價就將重新搬上臺面。』
雙方默認五五分成
雖然昨天的談判以最終談崩而告終,但有跡象顯示,在聯盟收益分配方面,勞資雙方已基本達成了五五分成,這意味著離雙方和解僅差一步了。
很長時間以來,球員們都活在53%收益分成的美夢當中,但那還是在五周之前。自那之後,歷經了聯邦調解員、最後通牒、截止日之後,雙方終於又回到了五五分成。了解內情的人透露,勞資雙方其實早就知道,最終方案就是五五分成,之前那些不過是裝腔作勢罷了。
《雅虎體育》記者阿德裡安證實:『球員工會已接受了五五分成方案,同時在工會眼中對達成協議具有重要意義的五個薪資體系條款,雙方也已在其中三項達成了一致。至於資方,除了一些強硬派老板之外,其他老板已基本上認同了五五分成提案,而大衛·斯特恩的心理底線也是五五分成,這樣他可以向老板們好交差。』
在最關鍵的收益方面,如果雙方達成了五五分成的一致意見,這意味著漫長的勞資談判邁出了關鍵性的一步。
晶報記者高志明
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