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人民網北京11月11日電北京時間今天凌晨,勞資雙方就支付奢侈稅的球隊在處理中產階級條款上取得了巨大進展,不過在如何使用中產階級條款以及奢侈稅的徵收等級上,雙方還有一些不同意見。
一位知情人士介紹,目前資方人士很樂於加入一個所謂的“迷你中產階級條款”,該條款主要適用於已經超過奢侈稅支付線的球隊,該條款每隔一年可用一次,合同年限爲3年,起薪300萬美元。而之前,這個“迷你中產階級條款”的報價是2年期合同,而且起薪只有250萬美元,同時也一樣是每隔一年使用一次。雖然目前勞方貌似沒有跡象要同意資方的這一讓步提議,但這個提案實際上減少了球隊的中產階級條款誘惑力(之前的中產階級條款大約在年薪500萬左右)。
新的糾結點也出現了,那就是新的奢侈稅起徵點到底該定在什麼位置。兩名知情人士簡單地介紹了相關情況,他們表示,老闆們在爭取一項權利,即當球隊處在奢侈稅線之下時,他們應該可以使用全額中產階級條款4年期合同,起薪500萬美元,如果這份合同讓球隊的薪金總額超過了奢侈稅,那麼也不計算在稅款之內,而這樣的球隊,也將被限制使用迷你中產階級條款。而球員工會方面則表示希望奢侈稅的計算方法是在使用各種特例之前,而非在使用完各種特例之後再計算是否徵收奢侈稅。
週三本該是所謂的“資方最後通牒”生效之日,但經過12小時的談判,雙方還是沒有能取得特別大的進展。當然,所謂的53%-47%收益分成、硬工資帽、保障合同縮短壓價這些問題也沒有出現。現在,雙方更傾向於五五分成,同時保留軟工資帽但是奢侈稅徵收體系產生了大的變化,同時各種特例條款被限制得更嚴重,合同年限變得更短,同時年薪的增幅也變小了。
討價還價的行爲還在繼續,知情人士表示,目前聯盟還沒有完全透露詳細的收益分成計劃。據悉他們在建立新的機制來區分高收入年和低收入年,這樣收益分成也會出現變化,而這種分成方案相較以往無疑更加激進,一些強硬派球員和經紀人試圖阻止資方推行這種浮動的分成方案,但資方則表示需要推動競爭的平衡性,而在老闆們公佈具體細節之前,收益分成的方式還有待觀察。 我來糾錯
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