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新浪體育訊北京時間11月3日消息,NBA官方已經取消了11月的常規賽,勞資雙方本週也沒有進行談判的計劃。在勞資談判又一次陷入僵局後,《洛杉磯時報》記者馬克-梅迪納給出三點建議來幫助雙方儘早達成協議。球員工會需要保持內部團結來爭取自己的權益,兩方面都應該在籃球相關收入分配上有所讓步;如果能儘快消除一些勞資體系問題,雙方會有更多時間去討論收入分配。
1.停止內部鬥爭
《福克斯體育》的傑森-惠特洛克說NBA球員工會主席、湖人(微博)老將德里克-費舍爾已經與NBA總裁大衛-斯特恩達成協議,決定接受籃球相關收入的五五分成。費舍爾、球員工會執行董事比利-亨特和斯特恩隨後都發表聲明絕無此事,但這樣的報道絕對會讓球員工會內部出現分歧。
幾周前費舍爾就曾跟我說過,要想讓球員工會比老闆們更統一,這是一件很困難的事情,因爲他不能發動球迷們,不能取悅於所有的球員和經紀人。但是球員工會至少要表現得所有人都站在同一戰線上,否則就會影響他們在勞資談判中爭取自己的利益,因爲老闆們知道停擺的時間越久,球員工會內部的裂痕就會更多。
2.雙方都願意在籃球相關收入上做出妥協
據《紐約時報》記者霍華德-貝克最近的報道,雙方實際上已經接近達成協議,不過還存有1000萬美元的差距,很大程度是因爲在4億美元收入的分配上存有分歧。球員工會不斷做出讓步,從開始的57%到53%,再到52.5%,現在到了52%,亨特在上週六的會議中拒絕給出更低的數字。同時老闆們在三個不同的時間提出五五分成,但球員工會並不接受。根據美國某著名媒體記者薩姆-阿米克的計算, 籃球相關收入中的每1%在一個賽季裏價值400萬美元。考慮到因爲11月比賽被取消,勞資雙方一共因此損失了8000萬美元,1%差距的價值對雙方來說並不算大。
3.消除一些勞資體系問題
上週球員工會的策略是在兩天的時間裏儘量避免談論如何分配籃球相關收入。阿米克報道雙方在球員合同長度(從最長六年縮短到五年)和一個特赦條款(每支球隊可以在協議期限內裁掉一個有合同球員)上達成共識。不過他們還有許多沒有解決的問題,據報道稱聯盟方面打算把伯德條款球員的年薪增長率變爲5.5%,非伯德條款球員是3.5%,而球員工會希望這兩個數字是7.5%和6%。雙方也無法在提前中止條款和先簽後換選擇上達成一致。最後,NBA希望10年期的勞資協議在七年後就可以中止,而球員工會是希望在第六年後和第八年後有兩個中止選擇。如果在這些問題上任何一方願意做出讓步,那麼雙方就會更容易切入籃球相關收入分配這個焦點議題。
(Melody)
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