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記者管維佳( 微博 )報道
有人這樣總結今年勞資談判的進程:當你感到完全沒有希望時,他們會讓你看到一絲光明;當你認爲新的勞資協議有望達成,並因此產生樂觀情緒時,他們會兜頭給你潑下一盆冷水。
在紐約現場報道NBA( 微博 )的記者們,大都會有這樣的感覺。當地時間上週三至週五,勞資雙方進行了連續三天的會談,前兩天,一切順利,美國記者們感嘆,黑暗終將結束,黎明即將到來;週五,奇峯突起,7個半小時的談判過後,勞資雙方先後宣佈談判破裂,大衛·斯特恩更是取消了11月的所有比賽,並表示,在任何條件下,2011-12賽季的常規賽,都已不可能打滿82場。
黎明沒有像人們想象的那樣到來,黑夜,依舊漫長。
體系分成均未談攏
談判破裂後,無論美國還是中國媒體,最初都認爲雙方矛盾的焦點,是無法就分成方案達成一致,雅虎體育還援引了一位消息人士的話說,收益分成問題已經是雙方談判破裂的唯一原因。但事情並非這麼簡單:
無法就分成方案達成一致,的確是此次談判破裂的導火索。斯特恩說:“比利·亨特告訴我們,他不會在52%的基礎上再做出一分錢的讓步,因爲他已經接到了很多 經紀人的電話,讓他不要再做出任何妥協。然後他就合上筆記本,走出了房間。”亨特的版本則是:“談到分成問題時,資方回到了之前的立場,他們希望把球員的利潤分配比降到47%,之後又下達了最後通牒,就像上週那樣,說要麼接受五五分賬,要麼就再見。”
不管哪個版本是真實情況,總之,雙方就此再見。只是,分成方案,還不是雙方唯一的分歧。費舍爾在談判後的發佈會上說,球員方面希望新的勞資協議保持原有的體系,而老闆們的新提案,對球員們有了太多的限制。從以上的談話中可以得知,勞資雙方尚未就體系的問題達成一致。《紐約時報》的霍華德·貝克寫道:“在這個月11次、耗時87個小時的談判後,勞資雙方又回到了原點。”也就是說,在體系和分成兩大關鍵問題上,勞資雙方都還沒能談攏。
面對如此局勢,資方又使出了老招數:威脅。NBA副總裁亞當·希爾沃說:“工會一而再再而三地表示,他們不想要硬工資帽,不願意要任何形式的硬工資帽。他們認爲我們的提案仍然是變相的硬工資帽。我們對此的答覆是:我們並不認爲這是硬工資帽,在這個問題上,雙方已經浪費了太多時間,既然如此,那我們接下來就談談硬工資帽吧,這的確是我們一直想要的。”
雙方並未透露下一輪談判的日程,有消息說談判將在本週後半段重啓。斯特恩也威脅說,取消一個月的常規賽,這讓資方蒙受了巨大損失,接下來的談判,他們會把這些損失考慮進去。
談判已有小幅進展
儘管談判破裂,賽季縮水已成定局,但在上週的這輪談判中,勞資雙方還是在一些問題上達成了共識,談判已經有了小幅進展。以下是《體育畫報》記者薩姆·阿米科得到的一些談判細節:
已經達成一致的問題包括
球員的合同長度,將在原有基礎上縮短一年,享有伯德條款的球員,在與母隊續約時,合同的最長年限從過去的6年降至5年,不夠伯德條款條件的球員,合同最長年限從5年降至4年;每支球隊擁有一次特赦條款的使用權,被“特赦”的球員仍可領取全額工資,但他的薪金 不計算在球隊的工資帽中。
對於特赦條款的具體使用,勞資雙方仍有分歧。2005年的勞資協議,要求球隊在兩週內就必須使用特赦條款,過期作廢,但馬刺老闆霍爾特等人提出,希望新的特赦條款在兩年之內有效。對此,勞方的態度仍不明朗。
勞資雙方有望很快達成一致的問題包括
雙方已經原則同意將中產階級特例的金額從過去的580萬美元一年降至500萬美元一年,但資方希望將中產特例的合同最長年限,從過去的5年降至3年,球員工會希望縮短至4年;同時,資方提出那些超過奢侈稅觸發線的球隊不能再獲得中產特例,勞方的觀點相反;在“超級奢侈稅”方面,雙方已經基本談妥了分級繳稅的方案,當一支球隊的工資總額超過奢侈稅觸發線後,奢侈稅將按照每500萬美元一個等級徵收:超過奢侈稅線500萬美元之內的部分,將按照1比1的比例繳稅,超過500萬美元的部分按照1比1.5的比例納稅,超過1000萬美元部分則按照1比2納稅,以此類推。以上賽季的湖人隊爲例,在舊的勞資協議之下,他們只需要繳納2000萬美元的奢侈稅,如果按照新的體系,他們要交的奢侈稅約爲4250萬美元。
在這個問題上,雙方目前的分歧在於,資方提出對那些多次超過奢侈稅觸發線的球隊進行額外懲罰,但勞方並不認同這樣的做法。
還有幾個問題,目前懸而未決
首先是前文提到過的籃球相關利潤分配比;第二,球員工資每個賽季的遞增額度;第三,資方提出廢除球員提前終止合同的條款;第四,資方提議禁止超過奢侈稅觸發線的球隊進行先簽後換的交易,同時希望先簽後換的球員在續約時,合同年限不能超過4年。
此外,在新版勞資協議的有效年限上,雙方也還存在分歧。NBA的提案,是勞資協議爲期10年,第七年後雙方有權單方面終止協議;而工會則希望球員方面有權在第6年和第8年跳出協議。
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