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科恩以及他率領的FMCS團隊介入勞資談判,令天下球迷拍掌稱快,雖然很難說以科恩之力能否使NBA( 微博 )停擺儘早結束,但畢竟有一個美國國家機構監督談判進程,可以敦促勞資雙方表現出更多 的誠意。
誠意,這個勞資雙方原本理所當然擁有的東西,如今卻已成爲此次談判的關鍵詞。至少從9月開始,每次談判前後,斯特恩都會把“我們都希望達成協議”、“我希望賽季如期開始”掛在嘴邊。真是這樣嗎?如果有足夠的誠意與勞方握手,斯特恩爲何使出先回避體系的問題、等到勞方在利潤分配比上妥協後再把體系擺上桌面的狡猾伎倆?
如果真的在乎球迷的感受,勞資雙方爲何浪費了足足兩個月的時間,到了9月纔開始實質性的接觸?如果真的希望儘可能少地縮減新賽季的比賽,老闆和球員們爲何在週一的談判後,把下一輪談判安排在下週二?他們又浪費了本週以及下週一5個工作日。
歸根結底,談判始終無法達成一致的原因,在於誠意的缺失。特別是斯特恩所代表的資方,他們的策略就是拖垮球員,迫使對方妥協,使自己的勝利成果最大化。他們根本沒有考慮球迷,用ESPN專欄作家阿丹德的話說,“他們甚至不願意裝出在乎球迷的樣子。”最悲哀的是,球迷和媒體都對此無能爲力。
這就是科恩介入談判的意義,在他的監督下,勞資雙方至少要拿出一點希望儘早達成協議的誠意,這就相當於一場混亂的、毫無約束的、一直有人作弊的籃球比賽,終於有了個裁判。
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