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新浪體育訊北京時間9月26日消息,自從上週五NBA(微博)官方宣佈推遲訓練營以及取消10月15日之前所有的季前賽以來,各路媒體對於新賽季幾乎鐵定推遲的報道簡直是鋪天蓋地。一夜之間,所有人似乎對於新賽季如期開始都沒有了任何信心。但是,據《體育畫報》報道,聯盟官方公佈的這兩項舉措並不像大家想象中的那麼致命,一個完整的賽季無論是對於球員還是球迷來說,都沒有那麼困難。
這兩項舉措的實際意義,遠小於它的“恐嚇意義”。就好像在劇院看話劇一樣,正式的演出開始之前,劇場裏總會響起鐘聲,來提醒演員和觀衆:如果你們不想錯過演出的開始,那麼就請你們趕緊各就各位。對於勞資雙方來說,在NBA官方的宣佈之後,他們肯定也會繼續乖乖的坐在談判桌前,認真商討——因爲沒有人希望損失哪怕一場比賽。現在看來,勞資雙方的談判效果,甚至要比預期的好。所以換句話說,一個82場全須全尾的賽季,並不是一項“不可能的任務”。
目前,雙方若想達成一致,有三大障礙。不過這三大障礙基本上都是可以解決的,情況尚且比較樂觀。
最大的也是最重要的一個矛盾點就是利益分配的問題。而現在比較積極的情況是,球員已經認可了老闆們“聯盟上賽季有虧損”的觀點,而這將在很大程度上促使雙方在財務上達成共識。“我們正在循序漸進,”NBA總裁大衛-斯特恩在上週說道,“我們都知道應該如何處理錢的問題。”
那麼,如果勞資雙方在錢的問題上已經不存在任何分歧了,難道其他的兩個矛盾還會更難解決嗎?而這剩餘的兩個問題,一個是“保障性合同”,一個是“聯盟的競爭格局”。
到現在爲止,談判雙方其實都很明白對方的立場。球員工會一直在重申,他們絕不會接受關於“硬工資帽”的任何條款。其實,球員們害怕的並不是硬工資帽。他們擔心的是,硬工資帽會讓聯盟中多數球員失去一份保障性合同。
如果聯盟的老闆們希望能夠儘快與球員一方達成一致,那麼他們就必須從球員的角度出發去思考問題。現在球員工會已經表態,他們願意爲了一份保障性合同而寧可少掙一些錢。這是完全可以理解的:聯盟中的多數球員相信,硬工資帽的存在,會讓他們的合同變得毫無保障可言,因爲每支球隊都會去追逐那些大牌明星,而留給他們的薪資空間會少之又少,這是他們所不能忍受的。如果聯盟的老闆們不希望這個賽季無球可打的話,那麼他們必須就這項堪比“霸王條款”的問題解決掉,因爲球員們已經做好了放棄一整個賽季,鬥爭到底的準備。
球員工會稱他們一直堅持自己的立場,並不只是一種利己的行爲。如果他們向硬工資帽妥協了,那麼今後在這個聯盟當中一定會出現越來越多的自私球員,因爲他們必須用一個賽季的“出彩”表現來換取下個賽季的合同。這對於聯盟來說當然是不健康的。“在我們之前,正是很多前輩的努力和犧牲,才爲我們換來了今天的局面,所以我們要努力守住,”球員工會主席德里克-費舍爾在六月份曾經對記者說,“我們不能爲了能夠讓賽季正常開始而任人擺佈……身爲聯盟球員工會的主席,如果讓我在對球員不利的協議上簽字,對於我來說是很困難的。”
但是,球員們也必須明白,資方將肯定不可能繼續執行現有的奢侈稅系統。對於那些大市場球隊的老闆來說,他們也許有足夠的能力去支付奢侈稅,比如湖人(微博)的傑裏-巴斯,或者尼克斯的詹姆斯-多蘭;但是對於那些小球會而言,現有的規則將會令他們比較難過。顯然,聯盟總裁斯特恩肯定不希望30支球隊之間的貧富差距越來越大,一邊看着湖人愈發的兵強馬壯,一邊卻看着國王已經快揭不開鍋了?不可能。所以,斯特恩聯盟執行總裁亞當-西爾弗希望聯盟30支球隊的老闆能夠平起平坐,實現共同富裕。“一支1億美元的球隊和一支5000萬美元的球隊比賽,結果是沒有任何懸念的,”西爾弗上週說,“這就是我們現在極力想要修正的漏洞。”
所以,在雙方達成一致的前提下,球員公會的底線是保障性合同,而資方的底線是能夠擁有同等分量的市場。而如果雙方還是不能達成一致,那麼結果必然是令人沮喪的:要麼是資方堅持硬工資帽而導致整個賽季流產,要麼是球員工會解散而直接走上司法程序。如果真是這樣,那麼聯盟將承擔損失40億美元以及數千萬球迷支持的風險,而他們的虧損甚至會比停擺之前還要嚴重。
因此,勞資雙方需要儘快的去達成一個新的協議,這也就意味着雙方需要各退一步,尊重對方的意願。好在截至目前,雙方並不是沒有做出任何讓步,無論是在市場競爭還是保障性合同方面,他們都有了一定的進展。而老闆們和球員們其實心裏都明白,想要完全達成一致,遠沒有現在表面上看起來那麼困難。
(陽柒玖)
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