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自從勞資雙方在時隔兩個月之後重新開始接觸之後,勞資談判的進程似乎突然進入了快車道,雙方已經商定在北京時間本週四進行新一輪談判,這距離上一次談判僅僅不到一週的時間。
看上去,這無疑是一個積極的信號,正如ESPN的評論所說:“儘管雙方的分歧依然如同亞利桑那大峽谷一般巨大,但是至少我們看到了一個垂死的賽季有可能被搶救回來的希望。”
如果週四的談判順利,勞資雙方有可能在接下來的幾天之內更加頻繁的接觸,本週之內,雙方甚至有可能安排多達三次會面。
這當然可以被視作雙方正在努力達成一致的積極信號,但是我們也可以用另外的角度去解讀:勞資雙方中的某一方突然發力,密集地向另一方施加壓力,以期在短時間內讓對手作出巨大讓步,從而掌控整個談判的走勢。
如果這種判斷成立的話,那麼老闆們毫無疑問是施壓一方。事實上,自從停擺開始的那天起,球員工會就已經失去了“要挾”老闆們的資本,相對於老闆們,球員們對失去新賽季的緊迫感和威脅感要強烈得多。
因爲他們已經聽到了明確的信號:所有媒體都將時間指向了9月15日,如果那天之前不能達成協議,訓練營和季前賽就將取消。這是一個很蹊蹺的時間,1999年勞資談判時,雙方從8月6日就開始恢復接觸,但是總裁斯特恩直到9月底才宣佈取消訓練營和部分季前賽,中間經歷了將近兩個月的拉鋸戰。爲何這一次輿論留給雙方的談判時間卻只有半個月左右的時間?
這依然可能是資方利用輿論玩弄的心理戰,目的是給球員們造成更大的心理壓力,從而迫使他們讓步或者出現分化。球員們都明白,如果在9月15日的“大限”之前依然無法達成協議,幾乎可以肯定常規賽將因此受到影響,隨之而來的是所有有合同在身的球員將面臨停薪的窘境。然後陣營分化便不可避免,失去生活來源的底層球員;家底豐厚、財源廣進的超級明星;視金錢如糞土卻唯獨不希望浪費時間的老球皮之間的矛盾將浮出水面。1999年的冬天,球員陣營就是在不斷的爭吵和內訌中,變成了一團被老闆們譏笑玩弄的散沙的。
從上世紀60年代以來的5次重要勞資談判中,雖然大的結果是雙方打個平手,但是如果細分每條協議,凡是涉及到金錢方面的,球員工會幾乎無一勝績,全部以讓步和妥協收場。因此,無論是斂財的手段還是現實的經濟壓力,球員們都完全和老闆不是一個量級,他們能做的只有從道義、聲譽和形象上讓老闆們意識到停擺對聯盟的損害,卻無法對聯盟除了比賽之外的其他生財之道作出半點干預(聯盟剛剛很有深意的在這個敏感時間公佈了一筆剛剛同美國電信運營商達成的2.5億美元的贊助協議)。
所以,這將是一場越來越不公平的談判。可以預見,當幾周、或者幾個月後,費舍爾主席同斯特恩總裁的手握在一起的時候,會有大批被新勞資協議擠壓得無法在聯盟生存的底層球員正在打着流浪的行囊。
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