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京粵大戰後,國安主教練帕切科贏得了各方一致的認可。他率領着一支平均年齡近三十歲的老槍們,頑強阻擊天價內外援組成的恆大隊,打出了超越11人的水平。賽後,國安俱樂部高層羅寧特意強調,“國安完全可以依靠整體戰術限制住對方,如果從戰術配合來對比,國安要強於恆大。”正是老帕締造了這支國安隊的凝聚力和整體打法。然而,在國安與老帕都有意向攜手商談續約的時候,雙方的談判卻暫時陷入了僵局。這中間究竟出現了什麼問題呢?
“這樣好的教練,還不趕緊續約?”
年初,帕切科帶領國安完成葡萄牙集訓後,媒體報道帕切科偏愛進攻。加之國安引援不力,外界普遍對帕切科執教能否超過6輪,持着懷疑的態度。事實卻是,聯賽已經過半,帕切科獲得了包括國安球迷在內的京城各方乃至全國專業人士的認可。國安隊長徐雲龍表示,帕切科通過自己的執教和球隊取得的成績,獲得了所有球員的擁護,擁有絕對的權威。俱樂部高層對於帕切科的執教理念,多次給予高度認可。即使一些對國安隊不服氣的球隊主教練,也對帕切科的理念表示了贊同。綠城主教練吳金貴與國安兩回合交手時,都提到帕切科擁有足球的先進理念,這對於中國足球的發展是好事。經常來工體看球的北京市市長郭金龍也在關注着帕切科。一次看球時,他向國安俱樂部詢問帕切科的續約問題,俱樂部人員表示正在談判之中。郭市長說道:“這樣好的教練,還不趕緊續約?”
“我不是那樣的人”
其實國安俱樂部也有着同樣的擔心,如果不能及時續約,那麼本賽季結束後,必然會有俱樂部來挖牆腳,向老帕拋出豐厚的工作合同,到時再談續約,難度更大。
國安方面對待老帕,以真誠相待,就是這一點深深打動了重情義的老帕。前幾天,老帕主動提出續約國安。早在聯賽之初,老帕就解釋過爲何在國安只籤一年:“我是第一次來到中國,所以需要與國安相互適應。如果與俱樂部簽了兩年的合同,一旦俱樂部對我不滿意,也只能完成合同,我不是那樣的人。我需要通過努力工作贏得信任。”老帕指的“不是那樣的人”,是指他不是那種“騙取”俱樂部合同,執教一塌糊塗,最後獲得俱樂部豐厚解約費的老江湖。老帕的工作理念之一是,重視團隊建設,這也包括他的助手團隊。簽約國安之前,老帕提出帶3個助手,但國安方面堅持只能允許2個。最終,國安與老帕達成了一份年薪70萬美元的合同,這份工作合同是老帕、法耶和路易斯的三人工作團隊的年薪。所以,當得知魯能給了伊萬“百萬美元分手費”後,老帕自然覺得不是滋味:“有些人什麼也不做,甚至下課了,他們獲得的回報,要比我們這些辛苦一年的人還要多。這公平嗎?”
“速度好像有點慢啊”
簽約之初時,國安俱樂部就向老帕提出,要在俱樂部青訓工作投入精力,給予指導。這也符合老帕追求的理念,他多次表示要成爲弗格森那樣的大佬級教練,兼顧球隊青訓和一隊的長期發展,開創屬於自己的時代。此後,國安向老帕提出幫助俱樂部聘請一位技術總監,負責梯隊的發展方向。老帕推薦了三名人選,其中包括年初未能隨着他的團隊來到國安的那名助手。這其實也是俱樂部向老帕拋出的一根橄欖枝。
聯賽進入第二階段間歇期,老帕回國度假前,留給了俱樂部一份書面續約條件,其中包括待遇、人員使用等一系列條件。7月27日上午,帕切科結束度假,回到香河訓練基地。接着,俱樂部領導也趕到香河。28日,老帕就向媒體表達了續約的願望:“我很滿意在北京的生活,我的隊員很職業,北京也很好,也是美麗的城市,還有俱樂部的領導、員工,最重要的是這裏的球迷都非常可愛,我喜歡這裏。我個人也希望能夠留下,我們現正在談續約的問題,但這個速度好像有點慢啊,如果俱樂部遲遲不籤,我也沒辦法。”顯然,俱樂部前一天回覆了帕切科所提出的續約條件,但雙方未能達成一致。
就怕“貨比貨”
老帕爲何遲遲未能續約,這隻有當事雙方知道。但可以猜測的是,待遇問題肯定是續約談判的關鍵。帕切科曾經提到過“伊萬百萬美元的分手費”與他的團隊收入相比是不公平的。然而,更刺激老帕的是大連實德簽約文加達——同樣是葡萄牙名帥,文加達的4人團隊年薪爲200萬美元。比較之下,老帕團隊的70萬美元就寒酸多了。帕切科說,他與文加達是好朋友,兩人非常熟悉。國安與帕切科談判之前的主帥主要候選人就是文加達,當時雙方就是待遇問題未能達成一致,而成全了帕切科與國安的姻緣。兩個好友執教資歷各有所長,文加達的長項是帶領青少球員,老帕的輝煌都是在聯賽中創造的。再比較球員生涯,老帕是葡萄牙國腳,中場核心。在特別重視榮譽的老帕心中,與文加達待遇的差距,更關乎榮譽和他的團隊建設。老帕的助手團隊分配是老帕自己說了算,他作爲團隊的老闆,重情義的他一定也會在待遇上爲助手爭取到更多。
老帕擁有“絕對權力”?
今年5月31日,國安高層羅寧曾說:“我們給老帕的權限會比弗格森在曼聯擁有的還要多,主教練對一隊有絕對權力。”老帕想做弗格森那樣的經理式主教練,他看重的不只是自己眼前的利益,他關心的是整支球隊的發展,也包括國安青訓未來的建設。他想在國安這裏,重塑他在博阿斯塔取得的輝煌,3年奪冠,闖進歐冠。老帕想奪冠,國安就必須大投入。這也是老帕向國安提出的條件之一。
大連實德給予文加達一切的人事權力,包括領隊在內的官員,無權干涉他的工作。文加達想籤的外援,只要對方同意,實德全力支持。球員的轉會考驗着教練員的眼光和組織才能。帕切科希望國安加大手筆投入,但這與國安現在的發展模式和經營理念存在差異。16年來,國安始終堅持細水長流的發展模式,採取中庸之道,有時甚至顯得保守。1996年外教通吃甲A的時代,國安依然是全華班。直到1997年,國安才成爲甲A時代最後一個配備外援的大俱樂部。此後,甲A、中超都出現過工資飛漲的跳躍,但國安始終保持着“中投入,高產出”的經營模式。現在,恆大模式打破了中超死水,中超各豪門俱樂部都開始放量投入,中超豪門模式即將躍入一個“高投入、高產出”的新時代。這考驗着國安俱樂部的經營者們,是繼續保持中庸之道,還是加大投入保持豪門身份,國安的未來面臨着考驗。
昨天,恆大與皇馬牽手,雙方將共同合作在中國建立亞洲最大的足球學校,足校的教練全部由皇馬選派,每年一個億,由恆大出。現在看來,恆大老闆許家印已經不滿足當“中超豪門”了,他要的是“亞洲豪門”,未來還有可能是“世界豪門”。恆大志存高遠,國安應居安思危。青少年梯隊建設,一隊建設,是否引進弗格森這樣經理式主教練管理模式,怎樣的投入力度,是到了思考的時刻了。至少有一點很清晰,像帕切科這樣可遇不可求的帥才,國安應該留下,而不是放走。
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