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在國足選帥一事上,中國足協是領導,萬達集團是出資人,按兩家合作協議,在主帥人選上都有說話權利。但最後拍板者是誰?前後選拔流程是怎樣的?
萬達集團先蹚路
肯於爲國足新主帥掏出400萬歐元的萬達集團,在此次國足選帥中態度相當積極。從選帥工作啓動後,萬達就動用了自己在歐洲的各種關係,其尋帥大致流程是:先由萬達開列出一個選帥大名單,然後按“單”索驥。如果雙方有合作意願,再進行深入溝通。中國足協不介入先期的尋帥行動,只有當雙方進入比較實質談判時,中國足協才參與談判。
這就是爲什麼目前所有國足主帥候選人都表示沒有接到中國足協的邀請,而是通過第三方進行接觸的原因。實際上,這種選帥方式既能充分發揮萬達的積極性,同時也使候選人與中國足協各自保持後續手段。
中國足協來拍板
萬達蹚路找人,中國足協拍板定局,這是此次國足選帥的特點。爲此中國足協成立了一個以韋迪和於洪臣二人爲核心,以國管部部長曹景偉爲成員的選帥工作組,萬達也有一人蔘與其中。粗選之後,最終人選將由這個工作組敲定。
“萬達人員進入選帥小組,一方面是協助中國足協的選帥工作,做好前後期的信息銜接工作,另一方面我們也在這一過程中負有監督義務。”萬達新聞發言人石雪清說。另外在人選確定後,中國足協將和選定的洋帥簽訂工作合同,在最後環節萬達將不再參與其中。
高洪波肯定留任
根據中國足協和萬達協商結果,現任中國隊主帥高洪波會留在國足教練組中,只是角色會改成中方教練組組長。
中國足協對此的考慮有兩點。第一,高洪波是本土教練中的佼佼者,也是未來中國足協重點培養的本土教練之一,跟着外國名帥,對高洪波業務能力的提升很有幫助,這也是高洪波本人的意願。第二,洋帥上崗後要有一個適應期,高洪波的留任將最大程度上促使國足平穩過渡,有利於打好今年的世界盃亞洲區20強賽事。
至於洋帥與中方教練組組長之間的關係,中國足協副主席於洪臣表示:“我們很清楚以往那些不成功的事例,因此我們有信心這次不讓好事變壞事,通過合理的分工和協調,希望他們在工作中配合默契,不會出現牴觸和落差。”
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