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爲何前四位下課的主帥恰恰都是外籍?皆因外籍教練身上通常有兩個通病。
一是剛愎自用。樸成華(見上圖)是上賽季中途接手大連實德的。據實德俱樂部人士透露,上賽季初來乍到的樸成華十分尊重中方教練組,在後半段,大連隊成績十分好,差一點獲得亞冠資格。但在本賽季,樸成華自以爲已經掌控球隊,很多時候獨斷專行,對中方教練組的建議很反感,甚至越權宣佈中方教練離隊。金鶴範同樣在賽前的排兵佈陣上不顧中方教練的勸阻,每次都力排衆議。伊萬的下課,同樣與他的剛愎自用有關。在魯能高層看來,伊萬太固執,特別是在技戰術以及用人上,伊萬始終堅持使用幾個球員,即使這些球員看上去表現並不是很好,但是伊萬也不想改變,“關於用人的方面,俱樂部也曾經跟伊萬交流過,但是他就是不聽。”俱樂部一位人士表示。科奇安與球員之間也很少進行交流,得不到球員們的支持。
此外,任人唯親是外教的另一大通病。比如,實德俱樂部年初讓樸成華不計成本,引進兩名高水平外援。而樸成華選擇了自己在韓國的舊部金珍圭和全光真,結果,兩人均已過了巔峯期,表現乏善可陳。金鶴範帶來的三名外援,在比賽中用處不大,沒有起到外援應有的作用,被河南建業的隊員和當地媒體斥之爲“水貨”。伊萬曾經因一位自己帶來的低水平外援與俱樂部鬧得很僵,爲雙方的矛盾埋下引子。而科奇安到球隊後,竟然帶來了一位從未接觸過足球的跨欄運動體能訓練師,讓俱樂部目瞪口呆。 去留標準就看成績足球場上以成敗論英雄。對於教練而言,很多時候,成績是衡量其工作能力的唯一標準。本賽季,隨着足球大環境的改善,各俱樂部普遍加大了投入,外界對足球的關注度也在回升,這些都使得俱樂部對教練的成績要求更高。
科奇安明知道江蘇隊實力一般,卻在賽季初向俱樂部表示,要帶隊獲得前六,但球隊的表現與球迷的期待有很大差距。伊萬賽季初的目標是中超衛冕,亞冠小組出線,但亞冠早早出局,聯賽也表現不理想,與既定目標相去甚遠。河南建業賽季初將目標定爲前三,打進亞冠。然而,球隊卻連續八輪不勝。而樸成華在賽季初更是信誓旦旦地表示,要帶大連實德奪取今年中超的冠軍。
與前幾年中國足球無人問津不同,在打假掃黑之後,中國足球開始了回暖的跡象。資方加大投資力度,期望有更高的回報;球迷和媒體的關注度銳增,讓資方壓力重重。在這種情況下,俱樂部對主帥的要求更高,達不到要求的自然得炒。
羊城晚報記者 林本劍
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