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一個高居榜首,一個五輪不敗,恆大和申花堪稱中超近期最搶眼的球隊。眼下狀態不錯,兩支球隊都在居安思危。恆大推出“拼搏獎”,重獎最佳拼搏球員,而申花則在奚志康的帶領下,5名教練一起做思想工作。同樣是鼓勁,誰的勁頭更足?
申花 居安思危 保持清醒
從聯賽初期雙線作戰的6場不勝,到現如今中超聯賽的5輪不敗,2011年的申花,走了一個大大的“V”字形。昨天,奚志康透露,近期,5名教練分頭找到球員做工作。“要求他們不能飄飄然,只有居安思危,才能當常勝將軍。”
去年,布拉澤維奇入主申花,也經歷了同樣的大落大起。“當時,我是老布的助手。”奚志康回憶,布拉澤維奇剛剛到申花時,堅持快速進攻的打法,令球員很不適應。“開局階段我們輸了幾場比賽,就有球員向老布提出,他的要求太高,體能跟不上,所以導致輸球。”當時,布帥頂住了壓力,始終堅持自己的意見沒有改變。
“球隊最緊張時,布帥甚至氣得要買心臟病藥過日子。”相比之下,申花今年的情況一度更糟。奚志康並沒有想到,自己竟然在“白巫師”的身上找到了自信,主場擊敗深圳。“一個人的時候,我經常回憶布帥在艱難期是如何度過的。”最終,奚帥找到了答案,“不管外界的壓力多大,我要和師傅一樣,堅持自己的想法。”
聯賽之初,場均丟2個球,申花殘弱的後防,一直遭到詬病。戰深圳,老將們連續作戰,急需休整。當時,教練組左思右想,大膽啓用了邱天一、王林、熊飛等一批新人,結果,申花以一場大勝,扭轉了頹勢。近5輪比賽,申花迎來了5場不敗,奚志康的眉宇舒展了不少。前7場比賽,申花變換了7套後衛陣容。“堅持調整,讓我們找到了申花最強的後衛線。雖然,亞冠聯賽我們出局了,但球隊要感謝亞冠聯賽,使我們的球員迅速得到了磨合。”
居安思危,奚志康總是這樣提醒自己。“年輕球員有點飄飄然,這是最危險信號。下面,申花要客場挑戰陝西隊。我們5場不敗,他們4輪不勝。比賽肯定會很艱難。”這是奚志康的辯證法。
恆大 推出新政 獎金激勵
“不拼命的人不能呆在恆大”,在球隊佔據中超榜首後,恆大老闆許家印還不滿足。昨天,恆大方面再度推出新的獎金制度,而這次不再以量取勝,而是求質。從上輪擊敗河南開始,恆大從500萬贏球獎中拿出120萬作爲“拼搏獎”,在賽後第二天就發放。首位“最佳拼搏獎”得主是鄭智,昨天拿到第一筆13萬元獎金。
自從賽季初恆大推出513獎金分配方案,一度讓國內足壇譁然。而這次,許家印再次推出獎金新政,則是一次涉及每位球員的利益再分配。根據新的分配方案,恆大贏球總獎金中,屬於球員的部分爲80%,其餘20%歸教練組以及其他工作人員。從上輪開始,每場聯賽設置的“拼搏獎”總獎金額=500萬×80%×30%,即120萬元人民幣。
對於這筆120萬元的拼搏獎,恆大專門設置了詳細且計算複雜的分配公式。具體而言,每場設1到3名最佳拼搏獎,該球員獎金=120萬×【該球員上場時間÷(11×90)】×1.2(獎金係數)。此外,還要設1到3名錶現一般的二等拼搏獎,獎金係數只有0.8,而其餘球員的獎金係數均爲1.0。根據這個公式,鄭智在上輪踢滿90分鐘,獲得最佳拼搏獎後的獎金爲13萬元。
恆大原本的獎金制度爲5輪一結,而推出拼搏獎之後,獎金在賽後第二天中午前就直接打入球員賬戶。此外,如果輸球不倒扣。至於如何評定拼搏獎,恆大將這個權力交給主帥李章洙。“並不是說誰進球了就是最佳拼搏的,也不僅僅看賽後的技術統計數據。主要是看球員在場上誰最能貫徹教練意圖,誰爲球隊貢獻得最多。”
作爲升班馬,恆大本賽季表現突出。在大手筆引援和重獎激勵下,恆大目前以17分高居榜首。
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