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魯俊飽受質疑
中超公司總經理公開招聘聲稱是帶著『管辦分離、健康發展』的良好意願。在後反腐打黑時代,這個表態令已經探底的中國足球一度看到了痛定思痛,理清體制,重塑形象的曙光。
然而魯俊『火速』上崗後,『內定』疑雲未散,『詐騙』之聲又起。新任總經理上任不到一周就連續撞『門』,著實雷人。一個看似可喜的改革舉措,卻未給新賽季正待重整旗鼓的中超帶來可喜的開端,反讓從福特寶時代就風波不斷的聯賽再次陷入誠信危機。這其中或有因中國足球公信力不斷流失而產生的『慣性思維』,但種種疑點至今未獲令人信服的解答,也是討伐聲綿綿不絕的原因。
質疑聲在魯俊被人爆料數年前曾涉嫌商業詐騙後達到頂點。當年之事,按照中超公司董事長於洪臣的說法,確實『和中超公司無關』。但是,由此而產生的對魯俊此人資質甚至職業操守的疑問,和中超公司大大有關。
某種意義上說,中超公司也是『受害者』,公司本就不算健康的形象和前景因新任總經理的『老底』再受打擊。盡管外界都在懮慮:一個『涉嫌商業詐騙』的人,如何能擔任中超公司和聯賽的『掌門人』?但中超公司這個『受害者』看似並不懮慮,反而擺出一幅坐壁上觀的?態,這似乎於情不合,於理難通。魯俊自己也通過微博承認『當年的工作失誤,確實造成了損失』,中超公司難道就不怕他再次『失誤』?
如果真的只是『工作失誤』,那麼魯俊的工作能力就有待商榷;如果不僅是『失誤』而是『失足』,那問題就更加嚴重。
事實證明,中國足球界由於體制弊端而成為一個『事故高發地帶』,關鍵崗位負責人也容易『從好人變成壞人』。面對誠信的嚴重缺失和社會的高度關注和期待,足球界在選拔關鍵崗位負責人時更應該『德纔兼備』,把『德』放在首位,不能因為『經營人纔難尋』而降低對中超公司總經理道德品質、職業操守的標准。如果在此方面『帶病提拔』中超總經理,顯然違背了中央三令五申的要求,其蘊藏的風險不是中國足球管理中心甚至國家體育總局所能夠承擔的。
拋開這個最致命的問題不談,媒體的火力還集中在兩大疑問上:『公開招聘』的程序真的公開嗎?魯俊本人有何資歷足以擔當此職位?
從14日郎效農辭職且中超公司發表招聘公告,到21日確定魯俊接任,整個海選、面試到最終敲定的過程只用了一周。1天半簡歷篩選、3個半小時面試、1次面試小組評議、1次董事會,這個被無數雙眼球盯著的重要職位就『落定』了。而且,任命之後沒有公示期,沒有給相關人士提出不同意見的機會,也給爭議埋下了隱患。
新華社記者在采訪中了解到,這次表決中魯俊獲全票通過的原因,與於洪臣的重點推薦『有一定關系』。這就不免給人留下了少數人主導此次招聘的印象,也難怪落選者感覺『招聘只是走過場』。加上任命公布前魯俊的名字就不脛而走,更加深了媒體和公眾的疑慮。
對於魯俊的資歷,中超公司也始終未說明此前任職於深圳某廣告公司的魯俊到底有何出色的業績。作為雀屏中選之人,魯俊的完整簡歷至今未能見諸報端,令此次『公開招聘』的信息『公開』度頗有不足。
當然,所有一切尚停留在猜疑階段。但至少號稱要真正『職業化』的中超公司,在這起重要事件上並沒有體現出職業化的嚴謹態度,反透出濃濃的『業餘味』來。
中國足球『職業化』近20年的成果是打造了一個帶有濃重行政色彩的市場『怪胎』:一個官商一體、由行政管理者主導的『偽職業』聯賽。官商一體、管辦不分的惡果,在『南勇們』身上已經體現得十分明顯。此次招聘職業經理人,本被寄望能成為聯賽重新踏上改革之路的起點,但疑點重重的過程,卻同當年福特寶更名中超公司的『換湯不換藥』頗有神似之處,而遠非眾人期盼中的『推倒重來』。