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“言”之有據
一次公開招聘,最終變成一地雞毛。作爲招聘方的中國足協和作爲應聘方的魯俊,恐怕都始料不及。當中超公司總經理人選“塵埃落定”,雙方就忙着“危機公關”,急着撇清一直甚囂塵上的“內定說”。
其實,當招聘方自以爲聰明地定下時間超短的競聘過程、異乎尋常的應聘條件,就給坊間提供了“量身定製”、“內定”和“走過場”等等說法的有力證據。加上招聘公告一出,網上就有魯俊之名“脫穎而出”,魯俊又坦言一年前就和中國足協有“很深刻的接觸”;因此,事後的“危機公關”恐怕只會越描越黑。
足協本來無需如此大費周章,乾脆直接任命,前幾任中超公司老總都是這麼上任的,董事長“內定”總經理也不是什麼大不了的事情。非得給魯俊穿上“公開招聘”的馬甲,想必有其盤算。身兼中超公司董事長的足管中心副主任於洪臣表示,足協已將“中超公司首次面向社會公開招聘”當成“管辦分離”的一個試點,未來還希望招聘更多專業人士,將中超公司打造成具有更高水平的體育專項公司。
想法不錯,做起來卻不是那麼回事。
中國足球的職業化、市場化進程之所以反覆折騰、醜聞不絕,有其深層的體制原因。作爲行政主管的足管中心,與作爲民間團體的中國足協“政民合一”;中國足協又與作爲聯賽運營企業的中超公司“民企合一”、“管辦合一”;如此糾纏不清的“大一統”體制,看似集中高效,操作起來卻是職能不分、職責不清、亦官亦商、官商糾結,最終成爲孳生貪腐的溫牀。足協“掌門人”韋迪對此倒是認識:“中國足協對職業足球管理既當運動員又當裁判員顯然不合適。作爲一個行業管理部門更應該從政策上實施管理,而不應該在具體操作上陷得過深過多。”
韋迪認爲,“管辦分離”的具體表現是足協和聯賽管理公司沒有交叉,管理公司將負責職業聯賽的全方位運作。因此,管理公司老總是否公開招聘本來無關緊要。然而,足協尚未理順內部關係,就想以“公開招聘”中超公司總經理來證明“管辦分離”,操作過程又難免充滿長官意志行政色彩,結果依然糾結得一塌糊塗“管辦分離”?說說而已!
·鍾言· @@
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