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『他們朝氣蓬勃,我們呢,老氣沈沈……本來轉出去幾個人,希望替補能爭氣補上,現在看勁頭還不如全運隊,這樣打中甲是會非常艱難的。』在看完了東亞和新中邦的熱身賽後,徐根寶顯然有些怒氣,轉出四個主力,呂文君、武磊在國奧熱身未歸,加上一些原主力的傷病,用人上的捉襟見肘已經通過熱身賽顯現出來。盡管從絕對數量上講,目前訓練的球員還有20多人,但真正具有大賽經驗的不多,剛剛到隊的范雲龍還需要和隊友磨合,而大多數球員因為連續的高強度訓練在熱身賽中顯得精神頭不足,『搶逼圍、接傳轉』也自然大打折扣,『全運隊都轉到了中邦,能夠用的後備力量都沒了!』根寶承認這個賽季在用人上考驗巨大。
『剛剛去北京參加了一個座談會,國務委員劉延東聽取了包括劉鵬局長、韋迪主任、我還有小高(高洪波)他們的匯報,劉延東還專門問到了「搶逼圍」和「接傳轉」。』徐根寶堅信,這十年的摸索是取得了一定的成績的,包括以不低的價格將一些球員轉會出去,『在現在這個球市環境下,我們的球員是得到了認可的。』但是一下子轉出這麼多主力,對他長期貫徹『接傳轉』以及打造一流俱樂部的目標,無疑將面臨極大的考驗,甚至毋庸置疑,這一點也是對目前在隊的球員們有所影響的。『解決的辦法,一是靠外援;二還是把現有球員的積極性調動起來!』
在外援方面,上賽季表現出色的馬其頓中衛尼古拉·卡爾切夫已基本確認留用,他預計將在今天返滬實施簽約事宜。此外還有一些經紀人在熱心聯絡,但根寶難下決心,『幾乎每個位置都缺人,但是一旦引進,又會造成這個位置上的球員沒有鍛煉機會。像前鋒位置,呂文君肯定是要用的,可國奧隊比賽怎麼辦?我們找不到可以替他的人,總不見得高價買個外援中鋒做他的替補!』而調動球員的積極性,除了訓練中徐根寶的親力親為,在物質獎勵中也會得到很大程度的體現。據悉,東亞俱樂部將在近期調整球員工資結構,部分球員的月薪會有很大程度的增長,包括尖子球員的收入不會比轉會到幾支中超俱樂部的主力協議月薪少多少,但是隊內『貧富差距』也會按照球員的表現拉開,這也是按照以往『徐家軍』一貫貫徹的原則,另一符合獎懲原則的做法就是:月薪將是薪酬的小部分,而更多的收入和比賽成績掛鉤。
『今年我們主要貫徹激勵機制,這也是贊助商的要求!』據徐根寶介紹,除了上海市體育局針對全運隊的貼補被轉移到新中邦之外,今年三大資金贊助商東亞集團、超日太陽能和農商銀行的贊助都到位了,『總數肯定比去年還多,但不是沒條件的,像超日就表態不能單純的贊助,而是要有激勵機制,像去年他們贊助200多萬元,今年可以贊助600萬元,但有個限制,日常維持只給100萬元,那500萬元是我們衝超後的獎金!我覺得他們的想法是對的,只有努力衝超,纔能多拿收入!今年能夠衝超,加上其他獎勵我保證不低於600萬元,基本上可以像全運會那樣的獎勵水平,就看球員們爭不爭氣了!』
(本文來源:東方體育日報 )