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臨近年底,中國足協新班子要進行考核過關。
昨天,記者從中國足協獲悉,本周五足協將對中層以上領導進行年終考核。從足管中心主任韋迪開始,到各部門的中層領導都要宣讀自己的總結報告,足協最終以『德、能、勤、技、廉』的標准來打出分數。
對於中國足球來說,2010年是不平靜的一年,而對於足協的中層以上領導來說,他們中的大多數都是今年纔進入足協工作的,能否打出滿意的分數,也是為明年的競聘工作打好基礎。
足協考核·對象
首次考核新班子韋迪帶頭發言
記者通過采訪獲悉,本周五的年終考核,首先進行總結的將是韋迪等四名足管中心高層,他們的陳述將由總局領導親自把關和考核。
接下來將是足協的中層乾部依次進行總結,順序為:楊新利等新任的五名中層乾部、劉殿秋等繼任的處級乾部、其他未擔任部門主任的中層乾部。
自從年初南勇、楊一民被捕之後,韋迪、於洪臣等人被總局調到足管中心,另有五名中層乾部也陸續到足管中心擔任要職。本周五的考核也是韋迪為首的領導班子首次接受個人工作考核。
據記者了解,上周,足協掌門人韋迪分別聽取了七大部門主管對該部門一年來工作情況的匯報總結。
同時,各部門領導還簡要陳述了新的工作計劃,重新規劃校園足球活動、完善職業聯賽俱樂部准入標准等都在新年工作的規劃中。
足協考核·內容
每個人總結8分鍾足協員工打分
本次考核的形式是,中層以上乾部每人宣讀自己的工作總結報告。
『每人有8分鍾,據目前了解的情況,就是我們這些乾部的個人總結,而不是整個部門的總結。』職業發展與監管部主任劉殿秋對記者說。
在每個人的『8分鍾』總結過後,足協員工會根據『德、能、勤、技、廉』的標准給每個人打分,從而得到最終分數。
足協考核·目的
人員或有調整明年准備競聘
本周五的考核還有一個重要意義,那便是為即將到來的新一輪競聘打下基礎。
按照總局固有的輪崗計劃,每四年就要進行一次中層乾部競聘,由於年終工作較多,原定於今年年底進行的競聘,可能會延後到明年年初。
值得注意的是,今年4月空降足協的五名新中層乾部若最終不能得到領導認可,極有可能將返回原單位,或被委派到總局其他單位任職。