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文/李冰
林子大了,什麼鳥都有,更何況是一堆有不同思維方式、有各種情感訴求的人,聚集到了一起呢?
一支球隊,從教練到隊員,從俱樂部官員到工作人員,幾十號人,一年當中,至少有十個月,要生活在一起。你愛吃甜的,他愛吃咸的,另外一個說不定又喜歡吃辣的。我愛靜,你愛動,第三個人可能願意整天『宅』在房間裡,相互之間一天到晚說不上幾句話,再正常不過了。
足球比賽的規則決定了,一場比賽,只能有11個人打主力,加上三個替補上場的,也不過就是14個。而對那些同樣付出了辛苦和努力的球員來講,打不打主力,上不上場,甚至進不進得了18人名單,帶來的最直接的影響,就是收入上的巨大差別。有得意的,自然就有失意的,矛盾的出現,自然就是一件再正常不過的事情了。
申花事兒多,從過去到現在,一貫如此。不過,從另外一個角度來理解,這也說明對於申花這支球隊,外界的關注度,要遠比其他球隊高得多。同樣是隊員之間在訓練中吵架,在別的球隊,可能吵完了也就完了,但是放到申花身上,說不定就會有好事者來仔細分析一番:當事雙方背後,是否有著不同的利益團體?隊員在場上吵架,是否意味著教練對球隊的失控?最簡單的一個例子,就是同樣的轉會球員『規避條款』,在申花這裡是霸王條款,到了人家那邊,就成了維護俱樂部權益的正當之舉。
作為球隊,申花能夠改變的,只有自己。同樣的,球隊不是真空,球員之間、教練和球員之間,甚至是教練與俱樂部之間,發生一些磕磕碰碰,很正常。一個賽季當中,有了問題,出現這樣的『門』那樣的『門』,也沒有什麼好怕的,關鍵是要及時有效地解決掉,而不是一味地回避甚至逃避,更不要做那只把頭埋進沙子裡的鴕鳥,坐視這些形形色色的『門』,影響了球隊的團結和戰斗力。