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2010賽季國安隊出現了後程乏力現象,原因之一是隊中30歲以上球員多達5名,精力與體力都有點跟不上了。老將離不開,新人頂不上,這讓國安隊陷入了青黃不接的困境,明年勢必要新老交替,可這一動作是否來得有點晚?
新陳代謝不可回避足球隊存在著5年一個周期的新老交替規律。國安隊在2005賽季經過第三輪的新老交替後,楊璞等人從南方等老將手裡接過了國安隊的班。歷經5個賽季,國安隊依靠楊璞、陶偉這批球員在2009賽季修成正果。當他們步入職業生涯的暮年後,國安隊成績下滑就很難避免了,如何完成一波新老交替就提上了俱樂部的日程。國安俱樂部的態度是,不能單純為鍛煉新人而鍛煉,而是新人能力達到了一隊要求纔會讓新人們頂上來。不過,名宿金志揚認為,一支球隊新陳代謝雖是正常規律,但選擇什麼時機完成新老交替卻是足球的一門學問。
金志揚指出今年國安隊戰術保守,與使用老將過多有直接關系。由於今年國安隊起用新人不夠大膽,因此就不可能采取高強度的訓練,所以老將們很難能完成中超與亞冠兩線作戰之需,造成國安隊亞冠後長達7輪的低迷,而年輕人又沒機會出頭。從球隊建設看,球隊在完成新老交替後,還需要一定時期內的老將傳幫帶,在這一過程中球隊出現成績波動是正常現象。對教練組來講,如何將波動減到最低程度是其執教水平的體現。
天津經驗值得借鑒金志揚認為:『怎麼讓年輕隊員既得到鍛煉,球隊成績又有所保障?這點天津隊的經驗值得學習。今年天津隊中年輕球員的強勁,促進了老將保持狀態,一旦個別老將保持不住狀態,年輕人自然頂了上來。而國安隊到了聯賽後半程,各個中超隊都看到國安隊因老將太多,頂不住年輕人的衝擊,人家就是亂踢,也能把你攪亂了,結果今年國安隊的後防存在著一怕高,二怕快,三怕亂的現象。今年天津隊上半賽季表現也很不好,一度甚至有降級之虞,可天津隊在內亂之後果斷地處理了一批人,經過整風後反而把內在活力激發了出來。下半年天津隊一批年輕人脫穎而出,球隊越踢越有章法,最終獲得中超第二就是對其新老人員適時交替的最大回報。』
重樹核心防止波動新老交替意味著要重樹核心,明年張稀哲這批小將能否像天津隊的新人那樣頂上來,仍需時間證明。對此,徐雲龍有很清醒的認識,他說:『張稀哲、譚天澄等新人的壓力比我們當初要大,因為現在國安隊的光環是我們給他們戴上去的,如何保持既有成績,需要他們努力。作為老隊員,我們只能說全力幫助新人們盡快成長。我感覺明年國安隊表現會有起伏,對此各方面要有思想准備,並提前做好各種應對預案。』
陶偉退役後,有關前?位置的替換人選俱樂部內意見就不統一,像王長慶前場組織和進球作用在聯賽後幾輪相當明顯,可以作為陶偉接班人之一,但能否信任他,他又能否真正頂得住,這都需要明年請來外教後拍板。在此我們提醒北京球迷們要作好明年國安隊成績波動的心理准備,為了北京足球的明天更美好,這是必須付出的代價。
本報記者陳贏J080