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整個夏天連綿的陰雨,已經濕透了我們對於陽光的記憶。有關山東男籃的故事,隨之洇滿了霉斑。我們只是依稀記得,那些飛揚跋扈的矯健身影,和心比天高的桀驁骨氣,—起狠狠撞擊過我們年輕時的心靈。然而轉瞬間,他們都已經老了。
在陰雨逐漸散去的時候,我們見到了—片嶄新的情景:老帥鮑勃·維斯的駕臨,讓本土化情結嚴重的山東男籃,陡然間嗅到了NBA的味兒;黃金集團的強勢介入,或者可以讓專業氣息濃厚的山東男籃,見到真正職業化的曙光。
本次系列報道到今天就結束了,希望能夠為山東男籃未來的良好發展提供可借鑒之處。
山東男籃自參加CBA職業聯賽以來,先後經歷了延續體工大隊體制獨自參賽、寶元公司贊助、永安公司和省體委共建永安俱樂部、金斯頓俱樂部以及山東黃金集團接手成立山東黃金俱樂部這五個發展階段。其中,山東黃金俱樂部是山東男籃歷史上資金最有保障的時期。可就在所有人都對這支隊伍充滿期待的時候,他們交出的答卷卻很不理想。
掏錢的卻不管人山東黃金俱樂部是由山東黃金集團和山東省體育局聯合組建的,按照雙方之前的協議,山東省體育局向山東黃金俱樂部提供球員、教練,山東黃金俱樂部則負責球隊的管理和比賽;除此之外,山東黃金集團還提供資金,負責俱樂部經營。山東男籃不僅要參加CBA聯賽,而且還要負責征戰四年一屆的全運會。表面上看這是一種雙贏的合作體制,但在實際執行過程中卻問題叢生。
『掏錢的俱樂部不管人,管人的體育局不管錢。』這是山東男籃現有體制最真實的寫照。也正是因為這種情況遲遲沒有得到解決,山東男籃內部纔會經常遇到這樣或者那樣的『小麻煩』。上賽季結束後,球隊爆出的『欠薪事件』就很能說明問題。
對於山東男籃目前的體制,山東黃金集團是有苦難言。據俱樂部一位高層透露,為運作好這支球隊,山東黃金集團每年都會投入近兩千萬元的巨資,但讓他們感到鬧心的是,這樣的大投入並沒有換來讓人暖心的回報,『我們投了錢,其他什麼都管不了。成績不好了,挨罵的總是我們,我們這幾年是掏了錢也不討好。』
萎縮的選纔市場像山東男籃這樣由體育局和出資方共同組建的隊伍,其身上帶著傳統體制的烙印。傳統體制最大的優勢便是人纔,體育局在本省或本市遍地撒網,青年隊員一層一級送到一隊。但這只是傳統,而不是現狀。如今,傳統體制已經受到資本的強烈挑戰。
像廣東宏遠、東莞新世紀這樣的籃壇貴族走的是一條全國撒網的路子,哪裡有人纔,他們就會拿著巨資將人纔吸引過來。有傳聞說,廣東宏遠的球探在遼寧看中了一名球員,欲讓該球員去試訓。但當晚,東莞新世紀就帶著20萬元現金支票和往返機票把該球員一家接到了東莞。如今的人纔爭奪就是這麼激烈。
『現如今傳統體制的俱樂部已經無法找到什麼好苗子了,一個個都被挖走了。人家開出的是真金白銀,我們拿什麼條件挽留人家呢?』山東一位基層教練說,因為體制的原因,山東錯過了不少人纔。2005年,山東金斯頓青年隊曾經在全國青年聯賽中勇奪冠軍。那支青年隊會聚了張兆旭、段成龍等一幫有天賦的隊員,可如今,張兆旭被挖到了美國,段成龍上賽季也被流放到了新疆隊。
意識到了問題的嚴重性後,山東黃金俱樂部這幾年開始大張旗鼓地搞『山東黃金男籃選秀訓練營』,但因為缺少足夠吸引人的品牌效應,有些基層教練為了把手中的好苗子介紹到像廣東宏遠、東莞新世紀那些捨得出錢的俱樂部,在山東黃金俱樂部下去選秀的時候,乾脆就把好苗子藏起來。這就是現實之痛。
責與權該分清了形勢所迫,改革勢在必行。山東省體育局和山東黃金集團經過長時間的友好協商,雙方已經就山東黃金男籃俱樂部的改制和山東男籃的未來發展有了初步規劃。
在改制之後,山東黃金集團和山東黃金俱樂部將擁有充分的自主權。據葉鵬初步介紹,山東黃金俱樂部將對山東男籃一隊有著充分的自主權,主教練、助理教練人選以及引援等相關事情,全由俱樂部自行確定;而山東男籃二隊、三隊等梯隊隊伍將由山東省體育局負責建設和管理,俱樂部也不會插手參與。按照雙方的規定,山東男籃二隊和三隊如果培養出好的人纔,將由山東男籃一隊優先選擇。
山東黃金俱樂部有關領導曾表示,改制之後,將要向同在濟南的魯能俱樂部好好學習。魯能俱樂部在成立之初就做到了和山東省體育局在產權、人事等方面完全『脫鉤』,並確定了『建設百年魯能俱樂部』的戰略目標,嚴格按照現代企業制度要求,使俱樂部步入了健康、持續、快速的發展軌道。
為了讓改制後的山東男籃能有更大的發展空間,山東黃金集團有意在五峰山為山東男籃建造一個獨立的訓練基地,『到時候,我們也能像新疆隊那樣,把隊伍封閉在自己的訓練基地內管理。』
對於山東黃金俱樂部來說,他們需要改變的不僅僅是制度。在球隊管理和市場開發的理念上,俱樂部也需要適時地做出改變纔行。如果還死守著老一套做法不放,還沿用傳統的管理方法管理球隊,那麼這次改制無異於『換湯不換藥』。本報記者胡建明