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作者:孟凡強
關於中國女排的種種問題這些日子已經說了很多,但那些顯然不是女排淪落到今天這步田地的根本原因。如果說教練員的技戰術水平、隊員的個人能力以及後勤和醫療保障體系只要加以努力,都可以在一定時間內得以提高和完善的話,那麼基層人纔的嚴重缺失和聯賽的日益萎靡這些頑疾,要想徹底治愈則需要痛下決心,做個大手術纔行。
王寶泉在任期間,談及目前中國女排基層的問題曾這麼說:『人家國外的基層梯隊是正金字塔,好幾千支大學隊伍、好幾十家俱樂部供國家隊選人,而中國的女排梯隊建設現在是倒金字塔,全部精英現在都在國家隊了,你往地方隊看,再往體校看,越往下看越沒人……』
對於基層人纔的嚴重缺失,排管中心也已經注意到了這一問題。從下屆全運會開始,排球項目除了成年組外,開始增設青年組和少年組的比賽,按照團體項目一塊金牌算兩塊的計算標准,下屆全運會開始,女排項目一共就有6塊金牌之多。排管中心此舉顯然是為了刺激各省市重視排球梯隊建設,但冰凍三尺非一日之寒,人纔的培養不是一朝一夕的事情,絕非你出臺一項政策就能解決的問題。
那麼人纔缺失的根本原因何在?自然還是體制問題。從排管中心的奧運金牌戰略到各地方的全運金牌戰略,導致大家都急功近利地只顧眼前,只顧自己的政績和烏紗,而沒人願意塌下心來去基層看看,看看那些因傷早退隊員的無助,看看那些運動員退役後找工作的四處碰壁,正因如此,你怎麼還敢奢望會有家長願意送孩子來練排球?
再看聯賽。聯賽職業化程度不足已是老生常談,問題依然還是出在體制上。在全運金牌戰略的大背景下,誰敢讓聯賽真正職業化?贊助商只能掏錢,對俱樂部管理沒有任何話語權,那誰還有熱情?排壇名宿鄒志華談起此事時說:『足球隊員月薪三四萬,籃球好歹也有1萬,女排多少?差的1000多塊,年薪2萬、5萬、8萬的少之又少,不及人家的零頭。再加上市場一年不如一年,原來還有贏球獎金,現在都沒有了,你讓誰有積極性打球、練基本功?』
一個聯賽職業化與否的重要參考標准就是轉會制度是否完善,轉會市場是否活躍。這麼多年都說中國排球聯賽要『走出去請進來』,但中國走出去的都是要退役的老隊員,對排球的發展根本起不到積極作用。請進來呢?高水平的選手拿什麼錢去請?王寶泉還在天津隊任教時曾跟記者說他看上了法國戛納俱樂部的一名主攻,結果一問價,人家的年薪是天津隊全隊整個賽季預算的一半還多。天津隊在全國隊伍中的收入水平算是相當不錯的,情況尚且如此,其他俱樂部的引援困難更是可想而知。
綜上所述,目前中國女排的病根不在國家隊,更不在主教練,而在於領導層,在於金牌戰略。面對這些棘手的問題,希望中國排球的管理者們別再那麼急功近利,只想乘涼不想栽樹,先塌下心來乾點實事,纔是對中國排球最好的幫助。新報記者孟凡強