縱覽中國足壇各家職業俱樂部，泰達可謂一棵大樹，有國有大型企業做堅強後盾，歷來被業內人士認為是國內最具實力、最穩定的俱樂部之一，眾多國內乃至國外的球員都夢想到泰達淘金。今年，泰達這棵梧桐樹引來了中超最大牌球星、外援托馬西及中超標王王新欣；加之經過幾個賽季磨合、調整，球隊似乎也到了收獲時節，人們期待泰達今年比去年第四名戰績走得更遠，甚至拿個冠軍嘗嘗。

　　可就是這樣一支讓津門球迷充滿期待，讓許多專家和媒體看好的球隊表現卻讓人大跌眼鏡，正所謂希望越大，失望也就越大。俱樂部在管理上存在的問題無情地削弱著自己的力量，某些球員的行為也在自毀長城，滿懷期待的球迷則『多情卻被無情惱』，落得個竹籃打水一場空。

　　聯賽開始，泰達隊取得三連勝夢幻開局，但隨後戰弱旅長沙和江蘇便遭遇兩連敗，這種起伏不定的狀態讓人摸不到頭腦。爾後俱樂部果然曝出了『合同門』事件，後來上昇到球員周二公開訓練時以『空場』做無聲抗議。采訪中，泰達教練組成員一直在回避球員的合同問題，球員也不願公開表明自己的態度，但內部『風波』卻一直沒有停止過，盡管這引起了泰達集團高層的關注和介入，但合同問題給隊員心理造成的陰影自始至終沒有根除。

　　俱樂部與球員之間的具體合同細節外界並不詳知，球員底薪多少，獎金與上場時間和年終成績掛鉤的規定等等，勞資雙方公說公有理，婆說婆有理。但一個明擺著的道理是，合同條款需得到絕大多數球員的認可，如果超出絕大多數球員的心理承受能力並遭到拒簽，是否表明合同本身就存在問題了?想讓馬兒跑得歡，又不給它草吃，那勢必影響馬兒的情緒與狀態。任何一支球隊都需要有一個良好的環境，何況泰達俱樂部不差錢。如果是出於節省開支的考慮無可厚非，但也要有一個如何把握好尺度的問題。從結果上看，『合同門』矛盾沒能及時化解，已經對球員、球隊乃至社會造成了不良影響，這就不能不說是管理上的問題了。

　　俗話說，一個國家要有民氣，一支軍隊要有士氣，一個人要有志氣。『合同門』事件，反過來再從另一個角度說，泰達球員尚缺乏的正是這種『氣』，而有的只是一種怨氣。作為一名職業球員，在遇到切身利益與俱樂部之間發生矛盾時，應當采取正常渠道反映，盡快促使問題合理解決，在運動場上永遠應當表現得生龍活虎。而泰達球員並沒有完全做到，他們在與江蘇隊等幾場比賽中，場上多名球員如同『閑庭信步』，把對合同問題的不滿帶到了球場上，忘記了自己是代表一座1000多萬人口的城市在踢球。

　　其實，即使拋開合同問題因素，現在的泰達隊也缺乏一種霸氣，還沒有達到想辦誰就辦誰的水平。主場打北京倒是想贏，可就是贏不了，球迷乾著急；打山東、戰上海兩場淨吞8蛋；倒數第三輪再度迫近第一集團，可就是拿不下深圳；最後衝刺拼河南，又是敗興而歸。從這個角度說，球員若想多拿薪水，還要多學學托馬西的職業與敬業，自身實力不足，『叫板』也缺乏資本。

　　中國足協近日有個統計，在漫長的近8個月比賽中，泰達俱樂部最『風光』，因賽區管理不善、教練和隊員違紀等共得到8張罰單，受罰的球員和教練達到13人，這從另一個側面說明泰達俱樂部的管理不善及隊員的綜合素質亟待提高。

　　天津足球底蘊深厚，泰達今年雖問題不少，但未到『山河破碎風飄絮』的境地。泰達已經著手總結過去，著眼未來。希望泰達俱樂部的管理工作能得到加強和改善，球員素質能得到進一步提高，俱樂部能引進真正高水平的外援，球隊技戰術水平能真正提昇。天津球迷盼望著能為自己的城市增添光彩的英雄早日誕生。