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申花俱樂部以『身體原因』宣布吳金貴下課,新帥賈秀全昨天下午已經帶隊開始訓練。康橋基地發生的人事變動是那樣自然,在外人眼中吳金貴只不過又是一個俱樂部短期利益的犧牲品。如果算上吳金貴的『下課』,截至目前中超本賽季『下課』主帥人數已經達到12人(算上以總教練身份下課的殷鐵生)。短短半個賽季不到便有12位主帥先後下課,中超的荒唐鬧劇像極了美國大片的情節。
成績不佳注定『被炒』
『分』算是球隊的命根,傾力投入就是為了球隊的名次,因此中超聯賽的諸多俱樂部自然把成績當作考察主帥能力的首要標准。不過,球隊成績的提高畢竟不是短期可以完成的任務,因此當球隊成績不佳時,只注重短期利益的俱樂部自然要找一個球隊戰績不佳的『犧牲品』。在12位『下課』主帥中,因成績不佳直接導致丟掉飯碗的有4位,比較有代表性的是浙江綠城的原主帥孫偉。新賽季,綠城老板宋衛平為了讓球隊更上一層樓,豪擲3000萬元,然而綠城的窩囊開局讓俱樂部老板大吃一驚:首輪客場被天津4?0痛宰,次輪主場又被青島隊2?0擊敗,第三輪主場讓昇班馬成都謝菲聯笑到最後,第四輪1?1勉強戰平長沙金德,4輪3連敗僅得1分的開局讓俱樂部忍無可忍,於是宋衛平炒掉孫偉,重新請回了上賽季的救火主帥周穗安,球隊逐步回昇,目前名次已經進入前8名。浙江綠城的這次調整從表現看算是收到了成效,但這樣的舉動注定會給球隊留下後患,畢竟周穗安帶隊不可能不遇到成績起伏的時候,到那時等待他的會不會是同樣的命運呢?
關系不和肯定『下課』
中國足球長期無法前進,肯定有值得總結的原因。其中,人際關系過於復雜是外界最看不懂的地方,因為人際關系不和導致交出兵權的主帥也有4位之多。這4位主帥的共同特點就是帶隊成績不錯,但或多或少的與俱樂部和隊員之間的關系出現了問題,所以不得不離開帥位。在這幾位失意者中比較有代表性的就是剛剛丟掉帥位的吳金貴。按說申花隊排名聯賽第三的成績屬於第一集團,成績基本達到了預期要求,但俱樂部仍以『身體原因』將其從帥位上趕下,說明主要原因還是與俱樂部的矛盾無法調和。目前中國足球已經陷入嚴重的『信任危機』,俱樂部、隊員、教練之間缺乏起碼的信任,『假球』之聲不絕於耳,就像這次申花的人事調整,就有知情人爆出朱駿懷疑吳金貴『打假球』。互不信任的結果造成無法溝通,最後不得不魚死網破。雅拉賓斯基、賈秀全甚至包括高洪波在內,雖然下課原因有所不同,但主要問題還是出現在『人』上。
掌控不力無奈『離崗』
在眾多失意主帥中,深圳隊主帥張增群的下課和長沙金德主帥桑特拉奇的下課並沒有引起太大的轟動,除球隊缺乏亮點外,兩人下課也沒有太多的利益糾葛。其實下課原因非常簡單,張增群和桑特拉奇對自己球隊的特點並不熟悉,帶隊成績平平的同時也缺乏新意,因此俱樂部在找到合適人選後『友好』地請他們離開。深圳隊第一位主帥麥超的離任有些特別,他在帶隊一輪後便因為廣州足協的一紙行政調令丟掉了主帥位置,表面看就任廣州市城運隊副領隊算是另有重用,但聯賽剛開始便出此決定多少讓人感覺到有些挖牆腳之嫌。
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