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郎效農述評去年中超聯賽的金牌教練高洪波在長春亞泰下課了。聽到這一消息,雖突然,但確實又在情理之中。盡管高洪波去年率領長春亞泰贏得了該俱樂部在職業聯賽歷史上的第一個冠軍,也在今年的亞冠聯賽中有著不俗的表現,但該隊在今年中超聯賽中令人遺憾的表現,及在亞冠聯賽之後依然差強人意的戰績,難以得到長春父老的諒解。0比3完敗浙江綠城,也就為高指導下課做出了最後了斷。
現在中超聯賽剛剛進行了11輪,其中長春亞泰、北京國安、山東魯能、廣州醫藥四隊,因亞冠聯賽的影響,僅僅打了10輪。在中超賽程纔過三分之一的時候,16支中超球隊中,已有9支更換了主教練。除了麥超告別深圳上清飲、賈秀全辭去河南建業主教練,可能另有其他原因外,其他幾位主帥的下課,大都因帶隊成績不佳,甚至民怨沸騰所致。
今年的中超聯賽首次16隊滿額參賽,其中2隊降級。降級概率從去年的1/15增至今年的1/8,風險增加一倍。而除卻幾支較為強大的球隊外,相當數量球隊的實力難分高低,他們之間競爭之激烈可想而知。請看,目前排名前六的隊伍中,只有天津泰達因中途連續幾場戰績不理想而中途換帥,其他五隊主帥地位均巋然難動。而其他讓位的八名主帥都在目前排在後十名的球隊之中。既便不算麥、賈兩帥,下課率也已達到60%。其中未被更換的兩位,則是名次始終未受到過大威脅的成都謝菲聯和青島中能。
人們對俱樂部球隊變更主教練歷來議論紛紛:有人認為俱樂部太過急功近利,不能給主教練提供較為寬松的環境和時間,不利於球隊的穩定發展。有人認為比賽如同打仗,不能打勝仗的主帥當然就要下課。
我基本同意後者的觀點。球隊的成績不僅關系到奪冠或降級,也關系到俱樂部的生存和發展,特別在我們的體制、市場、觀念和足球生存環境尚遠不完善的條件下更是如此。做為俱樂部一線職業隊的主教練,就是要帶領球隊在聯賽,特別是在頂級聯賽中取得盡可能好的成績。這不僅在中國,在任何國家概莫能外。
至於球隊水平的穩步提高和長遠發展,那主要是俱樂部後備球隊及青少年球隊教練員的職能。而這不光是依靠教練員的穩定和能力,也要靠俱樂部確定的正確發展方向、系統的管理和循序漸進的培訓。在這方面各個足球強國同樣如此,在亞洲國家中日本最佳。
我不反對更換主教練,問題是要更換怎樣的主教練?坦率說,在我們更換了九位或七位主教練後,有那家取得了明顯的進步?依我所見,周穗安上任浙江綠城成效最大,朱廣滬使武漢光谷略有進展,其餘各隊尚未出現明顯變化。
周穗安到任綠城八輪(算上今天平大連實德一輪),除首一輪0比1敗給河南建業外,其餘七輪中戰勝長春亞泰、廣州醫藥、武漢光谷、遼寧宏運,平北京國安、山東魯能、大連實德,取得了4勝3平的不敗戰績。我不敢說周指導有化腐朽為神奇的力量,但他確實使一支陣型松散、組合生疏、連連失利、士氣壓抑的球隊,在短時間內聚合起來,形成了新的較為強大的戰斗力,並使老將新兵的能力得以展現,使全隊的水平得以充分發揮。這背後的主要動因,肯定包括積極而統一的比賽指導思想,合理而符合球隊及球員特點的戰術安排,還有被這些因素調動起來的全體球員的極大積極性。
我之所以推崇希丁克,並非是知道他有多高的水平,也非特別看重他的業績。最重要的,是通過他所統率的球隊能夠切身感受到的,他那超忽一般的積極進取的比賽指導思想,針對不同特點和能力的球隊做出的適當而合理的戰術安排,關鍵時刻敢於決戰決勝的勇氣和魄力。正是這樣的特質,使他的球隊總能最大限度的克制對方,最大程度的發揮出自己的能力和水平。
重要的不是換不換球隊的主教練,而是換什麼樣的主教練。周穗安也好,希丁克也罷,他們確實屬於不同的水平和層次,但似乎都能讓我們從中悟出一些有益的東西。
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