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北京時間4月27日,剛剛將捷克人雅拉賓斯基『杯酒釋兵權』的天津康師傅隊迎來了今年聯賽客場的第一場勝利。這場勝利,也打破了球隊6年聯賽客場不勝金德隊的尷尬。另一方面,球隊也續寫了換帥必然得勝的一項紀錄。
在比賽賽後的新聞發布會上,本場比賽行使主教練職責的球隊的執行教練左樹聲坦言球隊能夠取得一場勝利更多是因為球隊內部重新形成了凝聚力。這是球隊能夠獲得勝利的關鍵。事實上,這已經可以算是老調重彈了。無法讓球隊形成凝聚力,已經成為了所有半路下課的天津康師傅隊主教練身上共同的問題。從金志揚到戚務生,從馬特拉奇到雅拉賓斯基,下課共同的一條『罪狀』就是,讓球隊缺乏凝聚力。
事實上,雅拉賓斯基還是原來的雅拉賓斯基,球隊也還是那支球隊。在上個賽季能夠充滿凝聚力的衝擊聯賽冠軍的班底,這個賽季剛剛開始卻因為缺乏凝聚力而變得難求一勝。而幕後的原因,更多的則是指向了雅拉賓斯基的用人。在上個賽季的聯賽中,除了毛彪作為年輕球員出場外,球隊中的絕大部分位置上都是比賽經驗豐富的老將,而作為俱樂部著力培養的新星,毛彪的出場則更多的是因被俱樂部以及雅拉賓斯基同時看好。
但本賽季,力圖讓球隊有所變化的雅拉賓斯基開始對球隊的某些位置進行手術,一些之前鐵定首發的球員不得不淪為了替補,而其中的一些球員甚至就沒有得到一分鍾上場的機會。在上個賽季,雅拉賓斯基曾經想媒體表示:『我也願意培養新人,但是培養新人是要以犧牲成績作為代價的。』事實也證明了雅拉賓斯基的觀點,在本賽季聯賽的前4輪,由於在4個位置上大膽的使用新人,球隊4戰僅僅獲得5分,幾名年輕人在場上的表現也不能讓人滿意。
但與5年前的馬特拉奇事件一樣的是,球隊再次因培養新人引起了內部的不和諧。一些大部上比賽的老將也公開對雅拉賓斯基的戰術提出了自己的批評。作為平息矛盾的妥協手段,與5年前的馬特拉奇一樣,雅拉賓斯基變相下課,曾經被推上前臺進行培養的新人再次被送回到了冷板凳上。而新任教頭左樹聲已經將『談心,理順內部關系』作為工作的重點,可如果一支球隊年年受累於『理順內部關系』,內部關系的重要性已經凌駕於構建戰術體系。培養未來血液之上,這支球隊又怎能有所作為?
值得一提的是,03賽季馬特拉奇手中所啟用的康師傅青年軍,曾經獲得過當年全國俱樂部青年聯賽的亞軍,在決賽中也僅僅是1球惜敗給上海申花青年隊。而在若乾年之後,那屆上海申花青年隊中湧現出了吉祥兄弟、於濤、杜威等多名國字號球員,而當年曾經被馬特拉奇著力打造卻又被半途廢掉的一代,其中的大多數佼佼者也僅僅是成為了球隊的『主力替補』。而當年在陳金剛的帶領下奪得青年聯賽冠軍的一批青年新星,最後大部分的結局竟是無球可踢的命運。而作為球隊第三次『青年軍培養計劃』的半成品,李成華、毛彪、范柏群等年輕球員也許還要經過無數次的歷練,纔能避免重蹈自己前輩的覆轍。
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這文章寫得好,不像是天津媒體的東西
說的很好, 有一定的水平.但怎樣才能作好.能長遠的發展,而不是隻看重眼前的利益.