我們沒資格嘲笑『菲傭經濟』

很多人眼中，菲律賓不是一個很成功的國家。關注中國發展模式的學者可以分成兩類，一種是支持民主憲政的，這些學者往往會舉韓國的例子說，你看韓國意氣風發走上民主道路，國家蒸蒸日上；另一類傾向於中央集權模式的往往就會舉菲律賓的例子。比如博學的郎咸平先生就喜歡在各種場合舉菲律賓的例子證明，民主是沒有用的，他最得意的論據就是『菲傭』的例子，大家看，菲律賓有美國式的民主吧，結果呢，女人都出來做保姆了。

首先我對於把菲律賓稱作民主國家，我還有一點保留意見，菲律賓雖然有競爭性選舉的基礎，但就拿強勢軍人集團對政治的乾預來看，要說菲律賓符合成熟民主國家的標准，還真是說不上。但即使對這樣一個國家，拿『菲傭』來說事，那國人還真沒有資格。

勞力輸出是菲律賓非常重要的一項產業，僅在香港就有70萬菲律賓女傭，在整個東南亞菲律賓女傭都是一個響當當的品牌，可以毫不過分地說離開了菲傭，整個東南亞中產階級社會的家庭生活都玩不轉。

也許在某些學者眼裡，搞家政服務，伺候人是低賤的事情，損害了國家尊嚴。但其實稍有常識就會發現，中國當前的經濟模式和『菲傭經濟』其實沒有任何本質的區別，都是靠出賣廉價的勞動力換取外匯。中國表面上看，出口的玩具、牛仔褲、皮鞋、乃至所謂科技產品這些商品，但實際上出口這些東西背後是中國人的血汗勞力。今天中國非常自豪地被稱作世界工廠，但世界工廠有兩種，一種比如工業革命時的英國，它的工業制成品暢銷世界，主要是靠在當時世界領先的技術和效率，而今天中國成為世界工廠則幾乎完全依靠低廉的勞動力價格。這種情況下所謂出口導向其實就是把本國勞動力作為最主要的資源在國際市場上換硬通貨。和菲律賓模式不同的是，菲律賓人走出國門出賣勞動力，中國人在國內工廠裡出賣勞動力。

出賣勞動力本身不是見不得人的事，與其在自己的國家裡拿著低報酬做牛做馬，在全球化時代，走出國門出賣勞動力也沒什麼不好。姚明跑到NBA去打籃球，其實也是一種出賣勞動力的方式。關鍵是看怎麼出賣勞動力，保障一個國家的人民盡可能體面尊嚴地出賣勞動力，並盡可能充分地享受勞動成果，是一個負責任的政府基本的職責。

而中國人民出賣勞動力的環境並不樂觀，在中央集權模式的陽光照耀下，我國多年以來普通國民收入的增長，遠落後於GDP的增長，更落後於政府財政收入的增長，而廣義政府的財政收入增長裡中央財政收入增長最為強勁。我們在宣揚勞動最光榮的同時，勞動者團結起來進行勞動力價格談判的權利卻沒有保障。

把勞動力本身做成一種品牌

而菲律賓在勞動力輸出上，至少有兩點值得中國學習，最重要的就是：把勞動力本身做成一種品牌。就像中國一直有『紹興師爺』、『東陽木匠』、『揚州修腳師』之類的說法，這個品牌增加了勞動力的附加值，一聽說你是哪個地方來的，就增加了信任，願意出更高的價格。『瑞士手表』、『意大利皮鞋』也是同樣的道理，產品背後是勞動力的品牌，都是勞動人民的手藝活兒，你一個中國人就算做出人家一樣的質量也賣不了人家的價錢。『菲傭』就成功地做成了一個勞動力品牌，一聽說是菲律賓來的，人們就會想到，誠實、樂觀、勤勞這些良好的品質，願意用比較優厚的薪水去僱用，這是包括菲律賓政府和行業協會長期維護的結果。而中國制造了給全世界使用的消費品，有多少人會記住背後在惡劣工作條件和高勞動強度下出賣血汗的中國工人們呢，中國工人沒有菲傭的品牌效應，就只能靠低廉的價格作為優勢來和別人競爭，工資一上漲，人家就把產業轉移。

第二：政府出面，保障勞動者的基本權益和福祉。去年11月爆出一條很八卦的新聞，『天王』張學友的老婆，上了菲律賓領事館的黑名單，因為她頻繁更換傭人受到投訴，所以不准她再請菲傭。據說被列入黑名單後，張天王家中3女傭一夜之間集體辭職，這下張太叫苦不迭，在好友的陪同下，往領事館求情、喊冤，據說是『哭求』。

在中國的工廠裡一些工人的勞動條件和待遇要比菲傭惡劣得多，有些加工廠，切掉的工人手指頭都可以用筐裝。那些一個月加班到死，只有幾百塊錢收入的打工者，什麼時候能擁有菲傭那樣的勞動報酬和勞動尊嚴？四川、江西、湖南這些民工最集中外出討生活的省份，打工者在外面流汗，把錢寄回家鄉，拉動家鄉經濟，你什麼時候看到家鄉的政府，為保護自己外出務工者，給出一份不良僱主的警示名單？我們可以痛心地看到，茅於軾先生他們幾個以個人之力搞起來的保姆學校，為什麼得不到政府的支持？在我們為made in china的廉價產品感到自豪的同時，什麼時候中國胼手胝足的打工者能被世界記住？

一個國家和地區不能在科技和創造力上有競爭力，自然會處在國際產業鏈的中下游，靠出賣較為初級的勞動力來積累和發展。而在沒有達到這個階段的時候，正視出賣勞動力的現實，纔能超越它。

學習『菲傭經濟』經驗迫在眉睫

與其像有些人那樣嘲笑菲傭經濟，不如拿鏡子先照照自己，了解發生在自己同胞身上的遭遇，找出自己真正的差距在哪裡，自己光著腳卻嘲笑別人鞋子不漂亮，這個國家是不能進步的。在我看來我們的政府官員用不著整天去歐美發達國家『考察研究』，那不適合中國國情，在勞動力輸出政策方面，先從向菲律賓學習開始就可以了。

現在學界政界都在熱烈討論產業轉型，但產業轉型不是一夜之間能完成的，十年生聚，十年教訓，即使再順利也需要一個較長的周期，眼下最迫切需要解決的是中國這些勞動人民的出路，不是畫一個未來產業轉型的餅，而是馬上就要解決，讓他們找到工作，他們家裡老人等著看病，孩子等著交學費。在我看來培育中國的勞動力品牌，應該上昇到國家戰略的高度，扶持鼓勵勞動力輸出。也許有些人看來有損體面，但卻是最符合中國勞動者利益，也是眼下最可行，最立竿見影的辦法。菲傭的優勢，在於他們會說菲律賓英語，中國人比不了，但中國勞動者在很多其他領域是完全可以走出去的，是具有全球競爭力的。中國已經有企業在海外承攬工程，但並沒有鮮明地把中國建築工人作為品牌打出來，增加中國建築工人的附加值；再比如說中國廚師，可以作為我們有傳統優勢的項目，全世界各地有很多不倫不類的中國餐館，為什麼不扶持鼓勵行業協會，可以進行級別認證，把中國廚師營養師推向世界，可以大量輸出，那些富人家裡僱菲傭顯得很體面，假如成為品牌，僱傭中國廚師豈不是更體面？再比如中國推拿按摩師，我見到的外國朋友到中國，都對中國的推拿按摩著迷得不得了，不僅水平高，而且價錢簡直太便宜了，這更是可以佔領全世界市場，一年輸出個幾百萬中國按摩師一點不成問題。而我們最應該向菲律賓政府學習的就是，既然是負責任的大國，先要利用國家威信，讓各地的使館擔負起維護所在國中國勞動者權益的責任，讓中國勞動者成為走遍世界都有祖國橕腰，最有尊嚴的勞動者。

我一直覺得國家的尊嚴是空泛的，每一個人民的尊嚴纔是看得見摸得著的，而一個有品牌的勞動者，纔能成為有尊嚴的勞動者。未來的5到10年先做到讓中國勞動者具有像『菲傭』那樣的勞動力品牌，享受到超過『菲傭』的勞動待遇，接下來說產業昇級、中國崛起、超英趕美纔不是癡人說夢。

　　(本文來源：南都周刊 )