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行家都說好,看來問題不大。接下來,就看阿根廷人的表現了。
後防線上有孫祥、李瑋峰和杜威把關,進攻線上又添加了埃米爾、斯科特這兩把火力超強的洋槍,加上上賽季留下的漢密爾頓,如今的申花,完全具備了奪冠的實力。對此,主教練吳金貴說:『我將盡一切可能調配好陣容,讓每個人都發揮出自己的最大實力。』而球隊的投資人朱駿,眼中更是只有冠軍,『每一天、每一時、每一刻我都在想,對於申花來說,目標只有冠軍。除了冠軍,並且是一個漂亮的毫無爭議的冠軍,其他的我什麼都不要!』
新打法:恢復海派技術流新賽季的申花隊,捨棄了原本衝擊型打法,吳金貴更強調的,是控制球。
如今,申花的短傳球更多了,隊員配合熟練程度也在提高,申花隊正在回歸到海派足球的軌道上。『我真正接手球隊,也就4個月。現在這支球隊,距離我預想的樣子,還有不小的距離。』吳金貴表示,『賽季前前往日本拉練後,更堅定了申花需要踢技術足球的信念。』
備戰新賽季的日子裡,申花一隊沒有輸過一場教學或者熱身比賽,從YOYO體能測試,到海南的教學比賽,再到日本拉練和熱身比賽,申花從場內到場外都非常順利,『至少在我的教練生涯中,還從來沒有這麼順利過,哪怕是2003年拿到聯賽冠軍的那一年,情況也沒有今天這麼好。』回到上海後,申花與北京國安進行了一場比賽,雙方盡遣主力,最終申花4比2大勝。
新紀律:吃飯不許浪費食物這會,球隊的『紀律』和『團隊精神』成了吳金貴的工作重點。在他看來,技戰術的提高需要時間,但態度和紀律,可以立竿見影。吳金貴舉了卡佩羅的例子,『卡佩羅剛到皇馬時,他的很多規矩大牌都受不了,現在執教英格蘭,各項嚴格的規矩也不少。』而現在的申花隊,吳金貴要求球員吃飯時必須坐滿一桌,纔能一起排隊去拿食品,吃飯後不能剩下食物,不允許出現浪費,『卡佩羅更加嚴格,聽說他規定隊員吃面包連屑都不能留下。這些規章制度,看似有點復雜化了,但和技戰術的要求一樣,想要提高,必須從小事做起。這次我們到日本,人家賓館服務員說申花隊比韓國球隊還有紀律。』
新合同:恢復四連勝400萬元獎金與上賽季開局就設重獎(若戰勝國安,申花將士就能在更衣室內現場瓜分200萬元現金)不同,朱駿並沒有為2比0戰勝深圳的開門紅開出額外獎金。他聽取了吳金貴的建議,恢復了申花隊當年的連勝獎金制度——以4場比賽為一獎金節點,四連勝的獎金將達400萬元。
以往球員簽合同時,總會為自己新賽季的收入是否會變少擔心,今年大家都簽得挺滿意,而且新合同也完全符合『多勞多得』的原則。球隊對球員上場時間計算更為嚴格,過去只要首發,就算踢滿90分鍾,現在則要根據出場的具體時間來計算,『如果比賽踢得少,收入自然不會高。』
新隊長:杜威重受信任新賽季,申花的隊長袖標戴到了杜威的手臂上。去年這個時候,阿杜正在飽受下放青浦預備隊的煎熬,重上一線隊之後,聯賽後半段又被『雪藏』……此番獲此殊榮,透露的含義不言而喻:吳金貴對他的信賴,完全不亞於對李瑋峰的重視。
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