新官上任三把火。商瑞華剛執鞭女足，就制定了一些方案來處理隊內的問題。但事實上，女足內部的問題仍然很多，老帥的一些方針剛剛實行便受到了抵觸。『某些隊員之間還是有一些說不出來的東西。』一位女足隊員在接受本報記者采訪時表示。要率領女足在奧運會中取得好成績，商瑞華仍需推倒四堵牆。

第一堵牆 內亂

隊員之間 隔閡依舊

伊莎時代所遺留下來的球員分化和不和，仍在暗流湧動；某些球員之間，在本期集訓開始後甚至沒有說過一句話。

阿杯之後，足協對管理層和教練班子進行了『大清洗』似的調整。面目一新的管理團隊上任後，女足內亂基本得到平息，然而球隊內亂的餘波依舊存在，球員之間伊莎時代遺留下來的分化和不和，仍在暗流湧動。於是，如何徹底打消隊員之間的隔閡，成為擺在老帥商瑞華面前最為艱巨的課題。

記者昨日采訪女足隊員時，仍然可以察覺得到隊內的某種不和諧氣氛。一位隊員直白地說：『與在阿爾加夫時候相比，現在隊內的氣氛要好得多，但是某些隊員之間還是有一些說不出來的東西。經過了一些事情之後，和很多人感覺距離一下遠了很多。』記者還了解到，直至目前，一些隊員見了面還是不打招呼，甚至這次集訓開始之後部分隊員相互之間沒有說過一句話。

上任伊始，商瑞華也把團結列為自己的頭號任務。為了盡快把隊員們團結起來，老帥物理療法、心理療法齊上陣。心理攻勢中，商瑞華親自為隊員們擬定了三個問題：第一，奧運會即將到來，我們是否已經准備好？第二，思考中國女足的精神到底是什麼？第三，中國女足需要塑造怎樣的隊魂？而所謂物理療法，即每天1.8萬米的有氧體能訓練。商瑞華上任後基本沒有安排過多的有球訓練，而以大運動量的訓練取代，即希望讓隊員無暇顧及彼此的矛盾。

但這些方法只能治標並不能治本，因為對於球隊重塑信心和團結最有效的，只有不斷地取得比賽勝利這一個方法。

第二堵牆球員

老將回歸 無人叫好

連日來，老帥商瑞華屢次提到召回浦瑋、張歐影等老將，但對如今女足還不甚了解的他並不知道，這些言論在球隊中引起了不小的騷動。

『代溝還是存在的。』雖然執教女足已有30多個年頭，但商瑞華承認自己對目前這支女足缺乏了解；女足隊員中除了國青隊員外，大部分隊員都對商瑞華感到陌生。如何填平教練與球員之間的代溝成為了商瑞華不得不面對的問題。

內部人士透露，浦瑋雖然具有相當的能力，但在球員之間並不受歡迎，張歐影也因去年世界杯之後的炮轟而得罪了部分隊員；二人的過早回歸對於球隊的團結並無益處。事實也證明，在得知老帥要重新召回老將時，大部分隊員並不感冒。在記者的采訪中，甚至沒有人為此叫好。

第三堵牆足協

合同模糊 變數仍在

南勇掌管女足後，對新主教練進行了大面積的放權。可以說，商瑞華是近年來國產教練中最為『集權』的教練。然而，商瑞華與足協之間並非鐵板一塊。

據了解，足協高層始終不曾與商瑞華談及合同問題。目前，商瑞華依然還沒有同中國足協簽署任何形式的合同，不僅商瑞華的工資、權限沒有規定，甚至連具體任期都還無法確定。

雖然老帥表示自己對這些並不看中，但從長遠來看，這樣糊裡糊涂的上任無異於為未來的執教埋下一顆定時炸彈。

第四堵牆時間

僅四個月 難進四強

距離奧運會女足比賽不足130天，老帥商瑞華本次執教之旅某種意義上是在與時間賽跑。

經歷了伊麗莎白時代的內亂之後，中國女足再一次進入低谷期。關於如何在130天的時間內解決女足的問題，商瑞華表示，女足還是有實力的，然而在自己出任女足主帥的發布會上，商瑞華對於奧運目標避而不談。

據了解，足協高層已經對女足原有的奧運目標進行了松綁，對奧運四強的要求已經變成『爭取』，這在一方面緩解了商瑞華的壓力。

　　(本文來源：競報 作者：張鑫)