|
||||
前天寫《怎樣做領隊》,餘意未盡,再說幾句。
當好領隊,重要的一條,是擺正位置。位置擺得正不正,要聽其言,觀其行。
『這是史上最強的中國隊。』蔚少輝曾經這樣說。這是不是瘋話,暫且不論,就算最強,也不是領隊該說的。有關陣容的調整,蔚少輝也有過不少言語,那也不是領隊該說的。業務領域的事,領隊沒有發言權,至少沒有公開的發言權。就算你領隊是行家是專家,也不便公開發表意見。
中國女籃原先的領隊姓胡,名字記不起來了,是老一輩的女籃國手。那時,中國女籃的主教練宮魯鳴是晚輩。論資歷,論經驗,胡領隊對業務談一些看法,理所應當。但沒聽到過胡領隊在公開場合對球隊業務有過只言片語的意見。還有匡魯彬,也曾是一代國手,任籃球處長,兼任過球隊的領隊,也未曾聽到其在公開場合談論過球隊的業務問題。
比較而言,中國男足領隊蔚少輝的話太多,而且出格。不過,比較蔚少輝的話多出格,張健強罰主教練的款扔下主教練把大巴開走,這樣的行為就離譜離得太遠太遠,完全是個離奇的大笑話。
聽其言,觀其行,看得出來,蔚少輝、張健強都是強勢之人。強勢是一種個性的外在表現。泰山易移,本性難改。個性如此,要改很難。強勢之人,擔任領隊這樣一個需要內斂需要隱忍的配角,是不太合適的。要其擺正位置,也是難事。不然,他們會不自在,不舒服,難受。
這裡就牽涉到一個如何用人的問題。用人之道,猶如穿鞋,合適為首選。男足的情況不太了解,女足的領隊,有合適的人選,孫雯就是其中之一。當然,她不一定願意。
如此而言,與蔚少輝、張健強人好不好無關,而是感覺上,他們的個性更適合做獨當一面的工作,更適合坐在主角的位置上。文/秦天
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||