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美國職業體育的市場基礎,是把體育當成教育一部分的學校。是學校培養了球迷。其實僅這樣說還是不夠全面的。應該說,美國的企業,也把體育當成企業經營的一部分,最後形成了全民體育。---薛湧
我的一位朋友最近高高興興地以十萬美元的起薪到美國一家知名企業就職。我聽說過在華爾街拿十幾萬起薪的,一天乾十四個小時,累得死去活來,於是問她:『這錢不是好掙的吧?工作是不是很累?』
『輕松極了。早晨十點上班,晚點去也沒事。幾乎每天都打兩小時的網球。』
『你初來乍到,可要小心點呀。別松松散散,哪天被解僱了。』
『哈哈,剛去的人就得隨大溜了。資深的同事拉我去打網球,新來的同事也都去,你不去反而不好。這可是公司的文化。大企業其實都特別社會主義。』
再讀報紙,多少也印證了她的經驗。許多大企業,在辦公樓裡開幼兒園,或者給職工僱傭看孩子的人,讓當母親的解除後顧之懮。最近的趨勢,是在工作場所開健身房,讓職工利用工作時間去鍛煉。
這樣做,當然和美國人的生活習慣有關。體育滲透了美國社會的每個角落。大家健身成風。比如我住的小鎮,四萬人口,主要的街上就三個健身房,其中一個屬於上百人可以同時使用的巨無霸型。我的辦公室則在波士頓市中心,前後左右走十分鍾的范圍,至少有五六個健身房。在美國,越是高級人纔,在這方面越講究。你如果讓職工呆在公司乾活,又沒有健身房,人家就會一天到晚想著什麼時間出去鍛煉,不安心工作。一流人纔也許乾脆不來你這裡上班。
當然,還有比這更實際的原因,那就是醫療保險。大家知道,美國的醫療保險,是僱主給職工買,價格不低。比如我一家三口的醫療保險,大致一年15000美元左右,是我學校支付的。如果你沒有工作,或者『當自己的老板』,那就要自己買,價格貴得多,一個人一萬多是很正常的。單位買保險有個優勢,那就是集團購買,有討價還價的砝碼。
經營保險公司的都是私人企業,目標當然是賺錢,希望把醫療保險賣給那些不需要去醫院的人。你單獨去買保險,保險公司心裡打鼓:你為什麼來買?是不是有病?人家不願意賣給你,所以價格提得特別高。單位的集團購買則無此問題。因為沒有單位會僱用一群病人。同時,保險公司還要給那些不得病的人一定的獎勵,讓他們不斷來買保險,同時不去醫院。結果,許多健身房和保險公司是聯網的。比如,我們夫妻加入健身俱樂部後,把會費的收據寄給保險公司,最後每人都從保險公司收到一張100多美元的支票。
按這個原則,保險公司也對單位進行評估,看哪個單位的人最健康,據此制定保險價格。如果你的公司給職工很好的工作條件,不超時工作,甚至很輕松,單位裡還有健身房,職工可以在班上運動一兩個小時,這樣的單位中的職工自然心情愉快、身體健康。公司給職工集體買醫療保險時,就可以憑這一條要到很大的折扣。職工身體好了,沒有帶薪的病休,企業的效率也大為提高。更何況,健身房是個社交中心。人的肢體一運動,心靈就敞開了。你常會在健身房和人聊天、交朋友。一個企業的職工、老板之間每天能這樣交流,增進彼此的了解,企業也更有凝聚力。
我過去說過,美國職業體育的市場基礎,是把體育當成教育一部分的學校。是學校培養了球迷。其實僅這樣說還是不夠全面的。應該說,美國的企業,也把體育當成企業經營的一部分,最後形成了全民體育。你在班上和同事一起打球鍛煉,時間一久,就感受到同伴的壓力,不願意顯得自己太差,進而在體育上精益求精,以圖給同事『露兩手』。這樣就形成了社會化的體育競爭。網球的流行,就和這種企業文化有關:有人在班上打網球被同事擊敗,心裡不服氣,下班到私人俱樂部請個教練,沒事追著電視裡的網球比賽看,最後成了走火入魔的球迷。
走筆至此,我不妨多嘴問一句:中國的國家體育總局辦公大樓裡,有健身房嗎?那裡上班的人一天可以鍛煉多長時間呢?
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