中國女足沒能在武漢創造奇跡，挪威人成了鏗鏘玫瑰世界杯之旅的夢魘，但如果把中國女足出局的原因歸結在挪威隊的出色發揮上，顯然大錯特錯，在秋意漸濃的季節，中國女足其實沒有多少可以怨天尤人的，怪只能怪自己在過去的歲月裡『不思進取』。

主帥更換頻繁

自從2003年世界杯，未能進入四強馬良行被迫下課後，中國女足每隔半年都要進行一次主帥更迭。閻世鐸時代先後更換了馬良行和張海濤，均是因為帶隊在世界級大賽中成績不佳。2005年2月謝亞龍上任後，主帥更迭頻率明顯加大，雖然也是戰績不佳，但哪怕是阿爾加夫和東亞四強賽這樣的區域邀請比賽，也會成為龍王拿下主帥的依據。中國足協更換女足主教練頻率高，主要原因是每一任足協當家人都會把女足當成政績工程的主要突破點，在他們眼裡，女足比男足更容易獲得世界比賽的好成績。

『一支球隊的成長需要四年。』這句話並不是多曼的創造，她只是重復了競技足球
的一個普遍的規律而已。但是中國足球，特別是它的代表者中國足協，很可能是世界上最急功近利的。四年對他們來說，顯然太長了。中國足協根本沒有耐心等待球隊的長大，而是恨不得一夜之間就讓小苗長成繁茂的政績之樹———在一支球隊從起步到成熟的這一周期裡，中國足協極少讓一位教練完成自己的任期，更幾乎從未容忍一種戰術風格在兩位以上的教練身上延續。由於長期飽受『蹂躪』，中國女足的發展缺乏長遠規劃和持續性，淪落為今天要技術沒技術、要對抗沒對抗、極不自信、心理承受能力很差的一支不倫不類的球隊。

人纔梯隊堪懮

『下一個孫雯在哪裡？』這是一個沈重得讓人無法回答的問題，包括孫雯本人。『上個世紀80年代的時候，國內女足選手很多，全國幾乎所有的省、市、自治區都有女足隊，下面還有梯隊。』孫雯說。正是那個年代的良好基礎，中國收獲了女足的『黃金一代』。輝煌已經成為回憶，中國女足的退步和後備人纔的匱乏不無關系。足協對女足梯隊建設的不夠重視，造成新老隊員對接真空的後遺癥顯現了出來，導致中國女足的技術水平和戰術素養直線下降。現在，全國在冊的女足運動員恐怕只有數百人，和美國女足數百萬人的群眾基礎大相徑庭，這也讓女足國家隊選纔捉襟見肘。沒有人，哪來的人纔？

中國足協對迅速出成績的焦灼渴盼，使得謝彩霞、張歐影這樣已經退役多年的老將在本屆世界杯前匆忙復出。但是，一支球隊的長盛不衰必須依賴源源不斷的高水平後備人纔。中國女足重振輝煌的關鍵，就在於中國足協不逼她們今天出成績，而是放眼未來，也就是說，中國足協今天該做的事，不是用人工手段去催開一朵玫瑰或者勉強讓一朵即將凋謝的玫瑰再開上幾天，而是去精心播下一片玫瑰的種子。只有從基層抓起，讓後備力量更加充實，讓女足姑娘們在穩定愉快的環境中訓練比賽，纔是實現再次騰飛的希望。

失意女足要動『刀』

世界杯八強戰上女足0:1負挪威雖敗猶榮，球隊表現得到外界認可，但這並不能說明球隊就不存在問題———世界杯作為奧運備戰的重要一環，讓球隊管理層也深刻認識到必須要『從嚴治軍』。記者了解到，某名違反隊規的絕對主力很可能將被暫時調整出隊，無緣下期集訓。

據介紹，世界杯備戰期間，管理層為球隊創造了非常寬松的環境，包括親友團探營、筆記本電腦和手機在休息前都不上交等等。管理層此舉是希望球員能自覺遵守紀律，大家互相信任。但據悉，中國女足某名絕對主力卻表現得令人相當失望，竟然多次違反隊規。只是迫於世界杯大賽，隊裡暫時沒有處理這事，但並不能說明世界杯之後就不處理。相反，管理層將從『從嚴治軍、從嚴管隊』的角度出發，讓隊員在更高的高度上來要求自己。因此，很可能在10月底的集訓中，這名主力球員將不被召入球隊，缺席一期集訓。不過，管理層還是希望對年輕隊員以教育為主，早點回到團隊的懷抱。