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2月14日消息,結束海南冬訓,立即轉戰昆明海埂的深圳上清飲隊2月13日又傳出令人意外的新聞——由於拒絕在俱樂部提供的新合同上簽字,6位老隊員被俱樂部打發回家,『待崗』並等待與俱樂部再次談判。這6位老隊員是:上賽季副隊長李建華、主力後衛袁琳、主力門將肖鍵佳、剛打上主力的黃鳳濤和黎斐,以及老隊員黃雲峰。
這是一次典型的『勞資糾紛』。據悉,2月10日,深足的新任領隊、總教練麥超從深圳帶回了新賽季的合同文本,並一一通知隊員簽署。這份新合同采取了『績效浮動工資』的新辦法。雖然上賽季的主力隊員維持了3.5萬元左右的工資水平,但是其中1萬元被分解成『績效工資』——其中5千元與『上場次數』掛鉤,如果該隊員在該月的比賽中未能達到70%的上場時間,這5千元就要按照上場時間比例扣除,不設最低額;而另外5千元則與深圳隊今年的『保級』任務相掛鉤,如果保級成功則全發,如果球隊排名在第12名以下,每下降一名扣15-30%,如降級則全部扣除。
也就是說,在球隊保級並達到前12名的前提下,一個主力隊員必須上場打滿70%的比賽,纔能拿到和上賽季一樣的工資。這些老隊員認為,俱樂部這樣做實際上就是降工資,就是在合同裡『打埋伏』。
而且,這些隊員提出了兩點異議——第一,上賽季深足投資人楊塞新在三場比賽後提出頒發10萬元『敢斗獎』,去遲遲沒有兌現;第二,上賽季楊塞新曾兩次在公共場合、在媒體和球迷的面前承諾2007賽季加工資50%,但現在非但沒加,還設置了更多限制。其中一位老隊員非常不滿地表示:『俱樂部多次出爾反爾,毫無誠信可言,現在又要合同裡增加這麼多限制條款,憑什麼要讓我們相信?如果到時候俱樂部提出諸多不合理理由,我們怎麼辦?誰來保障我們的利益?所以,我們現在就要據理力爭!』
這6位隊員全部是深圳隊2004年奪冠時的老臣子,雖然黃鳳濤和黎斐是上兩個賽季纔坐上主力位置的,但是他們都提出了『談不攏情願退役』的說法。2月13日下午,深足俱樂部已經買機票讓他們全部回到深圳,暫時『待崗』,不過還沒有宣布他們『離隊』。記者采訪了多位隊員,實際上他們並沒有太多要求,只是希望合同取消『績效工資』的條款,維持上賽季的工資、獎金水平即可。這幾位球員的態度都比較積極,只是希望俱樂部能盡快派人認真談判。『麥導只是負責傳遞信息的,他沒有決定權,關鍵還是在俱樂部這裡。我們最近練得都很好,我們都希望快點談判結束重新歸隊。』
據悉,除了剛從二隊上來打上主力的張野、張文釗等少數人切實漲了工資外,大多數隊員都必須接受『浮動工資』,而很多剛剛從二隊上來的隊員,俱樂部只提出了2000元左右的工資,這些隊員為了早日出頭,哪有不答應的道理?職業球員的工資水平,已經迅速下降到與普通白領差不多。
夾在老板和球員中間的深足老總李虹表示,勞資糾紛非常正常,雙方站在不同立場,當然有不同反應。她相信,只要自己和球員好好溝通,好好解釋俱樂部的用意,這些隊員會答應,並迅速歸隊。『實行績效工資、風險金制度是很多企業甚至事業單位最近幾年加強管理的有力舉措,我相信隊員早晚能接受。』李虹還表示,2月14日就將啟動和球員的談判。
深圳隊原定2月16日從昆明返回深圳過年,這6位隊員算是提早回家。目前他們還沒有決定是派出一個代表還是集體與俱樂部談判。由於王宏偉因傷提前返深,目前除了陳永強還在隨隊訓練外,所有老隊員都不在隊中。即使是這樣,深足隊員都認為經過在海南和昆明的高強度訓練效果非常好。不過,突如其來的勞資糾紛,肯定會嚴重影響主教練張軍的備戰計劃,也為深足本來就很嚴峻的保級戰增添新的難題。
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