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今年中國足球的轉會市場格外蕭條,中超豪門魯能這邊形勢似也不甚樂觀。然而,透過魯能俱樂部在轉會市場上的一些舉動,可以看出,以往在轉會中有過諸多教訓的魯能,今年的態度和運作多了幾分成熟。具體表現在:
1、隊員輸出:由『圈養』到『放飛』,體現了俱樂部的成熟、大氣,以及更加注重人文關懷。
今年,對魯能來說,轉會市場上最棘手的事情不是引進球員,而是隊員輸出。其中,鄭智的留洋,最為棘手。去年,鄭智想走,可以說魯能從內心裡一百個不願意。今年,在球隊依然特別需要鄭智的情況下,魯能泰山以大局為重,以鄭智個人發展和前途為重,忍痛割愛,以較低價格把鄭智租借給了英超查爾頓俱樂部。在雙方談判過程中,俱樂部沒設置任何障礙,而是大開綠燈,讓鄭智到遠方去實現自己的夢想。同時,對於在球隊打不上球的年輕隊員,俱樂部在征求隊員意見的前提下,為他們掛牌,並積極為他們尋找合適的俱樂部。這些年,由於魯能濰坊足球學校培養了一大批優秀年輕球員,而俱樂部本身消化能力不足,長期憋在這裡不是辦法,魯能主動給他們找新東家的做法,既是必要的,也是值得稱贊的。
2、內援引進:由每年一個大牌到今年的『零引進』,體現了俱樂部的按需所求、為我所用的務實態度。
最近幾年,魯能堅持球星戰略,幾乎每年都引進一名大牌內援,從李金羽,到鄭智,再到李蕾蕾,每個都是國家隊的主力隊員。今年,俱樂部根據各俱樂部球員上榜情況,斷然決定,內援零轉入。這一方面解決了單靠依靠購買其他俱樂部主力提昇自身實力,遭人詬罵的問題,也為本隊年輕隊員的成長提供了空間和機會。同時,對於其他俱樂部已經上榜的『二流球員』,俱樂部不再考慮作為替補引進,這體現了對資金的珍惜和對球員的負責態度。說時候,魯能俱樂部雖好,但一般情況下,其他俱樂部的隊員不要輕易來,除非你能力出眾,像大智和大羽一樣,確實具備打主力的能力。否則,來了也是荒廢,就像徐陽、王亮,在其他球隊是主力,甚至是國家隊隊員,來魯能後,連主力都打不上,只能把自己廢了。
3、外援補強:由所謂愛喝『二鍋頭』到鍾情『劍南春』,體現了俱樂部更加注重總結和汲取經驗教訓。
在外援引進上,魯能有過經驗教訓,引進巴辛那年,引巴辛曾在北京國安效力,魯能落了個愛喝『二鍋頭』的壞名聲。今年魯能外援引進重在補強,日前和巴辛、日科夫續約。目前,正在尋找第三和第四外援人選。有消息稱,此次選擇外援,魯能首選歐洲和南美球員;也有人說,來自前南地區的耶利奇進入魯能視野。如果魯能最終選擇了耶利奇,或許人們還會說,魯能愛喝『二鍋頭』。其實,仔細想想,與其說魯能愛喝『二鍋頭』,不如說魯能鍾情『劍南春』(前南幫)。為什麼這麼說,因為他們簽的教練和隊員,前南幫佔得比例最大,包括耶利奇,也同樣來自前南。要問魯能為何衷情『劍南春』(前南幫),因為他們確實舊社會柑蔗棍子打屁股——嘗到了甜頭。從桑特拉奇,到可可維奇,到圖拔,到日科夫,到巴辛,為魯能帶來那麼多好處,為什麼要拒絕他們呢?實踐證明,『前南幫』最適合中國足球,魯能這樣做,是尊重實踐,尊重經驗的結果。從這個角度來說,也是一種成熟。(魯能社區——李恆昌)
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