“雅拉賓斯基是我們這次歐洲選帥時接觸的第一個教練,令他最終在衆多候選人中脫穎而出的,正是他務實的態度以及其所表現出的誠意。”泰達俱樂部老總李波對於俱樂部與雅拉賓斯基這樁“婚姻”的介紹,讓人頗有一種“一見鍾情”的感覺。李波也在發佈會上詳細介紹了泰達與雅拉賓斯基之間的“戀愛”過程。
初次見面態度謙卑得高分
早在上個賽季結束後,劉春明就因身體原因向俱樂部提出了辭職。出於穩定軍心等原因,俱樂部將此事嚴格保密。在多次挽留無效後,俱樂部最終同意了劉春明的辭職請求。於是,俱樂部總經理李波同副總經理于根偉以及競訓部部長柳達以赴歐洲考察爲名,組成了一個選帥團到歐洲挑選新的主教練。他們在歐洲時會見的第一位候選人便是雅拉賓斯基,這個很守時的老人當時給人的感覺是很內斂,喜歡聆聽泰達隊的情況,這也是他與後來所接觸的多名教練之間的不同之處。
事實上,所有接觸的歐洲教練對於中國足球的瞭解都不多,但其他人在對泰達隊並不瞭解的情況下,一上來就說要把球隊帶到多少多少名,甚至說要拿冠軍,此外他們關心的主要都是收入等問題。而雅拉賓斯基並不是這樣,他關心的不是待遇,而是希望更多地瞭解球隊。在看過泰達隊的比賽錄像後,他纔對球隊提出了自己的看法和認識。而他所提出的幾條建設性意見正是天津足球所需要的,符合天津足球的發展規律,尤其是他注重青少年的培養,很合泰達的路子。正是這種務實的態度使他在泰達選帥組心中留下了極深的印象。
四次會晤誠意打動選帥組
在第一次會面後,選帥小組又接觸了其他一些人選,總體感覺還是雅拉賓斯基這個人比較實際,於是便邀請他赴德國進行第二次會談。這位老帥在幾天之內穿梭於荷蘭、德國和捷克之間,克服了很多困難,也很辛苦。最打動泰達俱樂部的一點是,雅拉賓斯基在進行完第二次洽談之後並未急於談合作的事情,而是表示他本人必須到天津親自來看一看才能決定簽約與否。這樣,雅拉賓斯基第一次來到了天津,對球隊和俱樂部進行考察後,雙方纔敲定了合作意向。從頭到尾,雙方一共談了四次,第一次在荷蘭,第二次在德國,第三次在天津,第四次就是在發佈會前的最後一刻,也是在這個時候,雙方纔正式簽約。在這四次接觸中,雅拉賓斯基表現出了非常大的誠意,這也是他最終入主泰達隊的重要原因。
合同1+1動力與壓力並存
儘管沒有透露具體年薪,但李波認爲雅拉賓斯基的薪金水平在中超中屬中游。李波還介紹了合同的其他一些細節,雖然雙方對泰達隊在中超中的實力都有清醒的認識,但在合同中依舊引入了激勵政策,並採用“1+1”的模式,即在完成今年目標的基礎上雙方纔會續約下一年的合同,而且薪水也將與成績掛鉤。另外合同中還加入了“退出”機制,即在雅拉賓斯基帶隊成績不佳的情況下將終止合同。對於這樣近乎“苛刻”的條件,雅拉賓斯基起初並不願接受,但最終雙方還是達成共識。另外,在是否使用體能教練的問題上也會充分尊重主教練雅拉賓斯基的意見。