|
||||
月薪最高3萬元,接受就簽字,不接受可以另覓高枝。這就是深圳足球俱樂部為球員們提供的新賽季合同,冷酷,但是現實;堅決,但是講理。與此同時,俱樂部的政策是強調忠誠、強調誠信、強調合同的可執行性。
整個中國足球圈中,從足協以降,到各個俱樂部,歷來是不規范的,似乎混亂更符合人們的利益,於是市場規律長期得不到尊重,俱樂部任意撕毀合同、拖欠球員工資、球員聯手作假等等各種有悖市場道德的事情屢見不鮮,往往是你不仁我不義,大家都是一肚子委屈,大家都沒有道理可講。
連續兩個賽季,深圳足球俱樂部就陷於這樣的狀態,球員們簽合同的時候高高興興,但是真正發工資的時候卻又一拖再拖。於是,罷訓、消極比賽此起彼伏。究其原因,在於管理的不規范,給球員的期望太高,而投資者的承受能力不足。
量入為出、尊重市場規律,是任何一個企業管理的原則。而中國的足球俱樂部長期以來采用的不是『袍哥』式的江湖方式,就是老板說一不二的『家族』方式,真正以現代公司方式管理的可以說見所未見,至於申花魯能等俱樂部以大把國家資產堆砌起來的『正規管理』,那絕不是其他俱樂部可以克隆的。
深圳足球俱樂部可能還有很多問題需要解決,現實地說,我們不可能要求他們像魯能一樣花錢不眨眼。在錢不太多卻又要經營好的情況下,他們的
做法是無可非議的。隨行就市、把丑話說在前面,但是一旦簽訂合同就堅決執行,這樣的做法可以說體現了現代管理。
『降低球員對工資的期望,提高他們對於獎金的追求。』這樣的做法應該說是積極的,是長痛不如短痛的具體實施。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||