|
||||
年終歲尾,『洗牌』與『重組』成為許多俱樂部備戰下一賽季的重要舉措,而『換帥』更是其中的標志性動作。究竟在什麼時候讓新帥走馬上任纔是最合適的?這個問題的答案其實並不難找,但遺憾的是,此時此刻共同站在換帥十字路口的遼沈兩軍,已明顯都錯過了最佳授印時機,而這很可能釀成他們在下一賽季必須吞咽的苦酒。
遼沈兄弟醉心於炒作
遼寧隊與沈陽隊這對糾纏了諸多恩怨情結的同省兄弟正在聯手點燃換帥風暴,米盧與霍頓這兩個帶有巨大眼球效應的前國家隊主帥則成為跳躍在遼沈球迷舌尖上的質優噱頭。
事實上,無論從影響力角度還是從工作能力角度來審視,米霍二人都足以挺起一個『中超末流球隊主帥』的頭銜,但無論是經濟實力不弱的沈陽金德還是一窮二白的遼寧中譽,似乎都只是醉心於炒作名帥所能帶來的轟動效果,遲遲不肯進入『授印賜權』這個選帥終結環節。必須承認,『簽約霍頓』與『牽手米盧』這兩則訊息的確在很大一個范圍內提昇了遼沈二旅的人氣,但是過分沈浸在炒作情緒中卻令這兩家俱樂部忽略了一份重大事實,最佳授印時機已然與他們擦肩而過。
『黃金授印點』正在消逝
再過三天,中國足球2006賽季的轉會市場就將正式拉開交易大幕,賣出實用價值不大或創收價值巨大的本部球員、買進切實需要且價格合理的他鄉精英,是轉會行為的真正內涵所在。如果以『組建一支架構理想的球隊』為切入點,那麼新主帥絕對應該在轉會大幕開啟的前一周走馬上任,這是早已被證實的最佳授印時機。對於一支球隊的人員架構最有發言權的人就是主教練,因為只有他能選擇到最適合執行自己戰術理念的球員。所以,在轉會開始的前一周正式介入工作,可以讓新主帥充分了解球隊現有人員的實力特點,從而根據自己的技戰術體系需要作出『放棄』和『保留』抉擇。
俱樂部全盤操縱轉會是大忌
截至今日,遼沈兩強仍未最後敲定主帥人選,他們注定無法彌補錯過最佳授印時機的遺憾。能看出,遼足與沈足都想走回『俱樂部全盤操縱轉會』那條老路,全然不顧這其實是球隊建設的頭等大忌。遼足前兩任主帥王洪禮和馬林都曾吐露過這樣的無奈:我正式接手球隊的時候,轉會操作已經全部結束了,我想留的人沒留住、想要的人也沒要來,只能根據既定的人員狀況來重新設計技戰術體系,這極大地限制了我的能力發揮……此種無奈不僅指向主教練心頭被提前埋葬的戰術理想,更預示了球隊在新賽季裡無法回避的成績飢荒。沈陽金德隊在本賽季積分倒數第二,其實也正是吃了類似的暗虧,荷蘭主帥庫夫曼是在球隊的轉會運作全部完成之後直接從海南春訓基地走馬上任的,他只能看菜下飯,臨時為沈陽隊留下的一群娃娃兵訂制了一套防守反擊戰術,自己最為擅長的全攻全守理念卻絲毫得不到發揮空間。相對而言,遼足因為沒錢,所以在選帥事宜上溜邊打滑還情有可原。但經濟無懮的金德俱樂部仍作此小家姿態,就將其不甚規范的建制和不會遠大的前景,一舉暴露無遺。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||