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中國足協在作出聯賽放權、加速中超公司運作的同時,為了加強對中超聯賽的管理,也正加緊中超辦公室的建設工作。但『新革命』遇到了一系列『新問題』,特別是在受到目前現行體制與機制制約的情況下。
據了解,雖然有關成立中超辦公室的事宜早在去年10月份就由足協聯賽部主任郎效農起草了一個方案,設想著辦公室下設8個小組,包括商務開發、技術、宣傳、競賽、安全等等,而且每個小組計劃公開招聘一到兩人。但這個方案之所以遲遲未能付諸實施,一個很重要的原因就是:一旦足協強行成立這個辦公室,則將屬於『非法編制』。根據國家體育總局的有關規定,中國足協暨中國足球運動管理中心只能有『六部一隊』的編制,即便是代表中國足球最高形象和榮譽的國家隊,也只能是『隊』編制。『中超辦』成立之後,在足協內部算什麼樣的編制?
由於沒有這樣的編制,因而在人員招聘方面也將遇到問題:辦公室的工作人員通過怎樣的方式進行招聘?這些招聘的人員工資由誰承擔?雖說足協可以從聯賽經費的留成中拿出錢來支付招聘人員的工資,但國家對於事業單位留成費用的支配也是有明文規定的。
也正是由於有這麼多現實問題,因而,楊一民表示,『從目前的情況來看,足協只能以加強聯賽的服務為由,向國家體育總局打報告,希望能夠獲得批准。但是,即便是獲得批准,招聘的人員也不可能很多。不管如何,中超辦公室還是要建立起來的。對於中超聯賽的問題,我們還是本著相互間多協商、多溝通的辦法來處理,解決好在實際運作過程中可能出現的問題。』
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