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同此刻正在激震著全人類神經的印度洋大海嘯比起來,12月28日下午召開的遼足俱樂部年終董事會所帶來的顛覆級別絲毫不遜色。在這次從頭到尾都披著一層神秘面紗的董事會上,以張曙光為首的五大股東最終聯合推出了一系列重大決議,其中最醒目之處便是一場規模空前的人事變革運動。
管理層全部下崗
在這次董事會上張曙光拋出了一個驚人的論點:『從現在開始,俱樂部中級以上管理層人員,包括教練組的全體成員,在這次董事會之後將全部下崗,我們要重新通過競聘的程序來選出新的管理人員。這不是心血來潮,以後每年我們都要進行這種競聘。』
根據董事會的安排,一個專門的評議委員會將立刻組建,由張曙光擔任組長、周鐵民擔任副組長,所有參加競聘的人員都要在年底都要進行競聘述職,然後由評議委員會進行終極審核。由於呂鋒在董事會召開前主動辭去了遼足總經理的職務,所以評議小組在24小時之內就作出了第一道審核決定,將第一個參加競聘的黃祖鋼正式推上了常務副總經理的位置。
此外,董事會所形成的想法是,1月10日之前將首先完成球隊教練組的競聘工作。該類競聘將產生一線隊主教練1名、助理教練4名;預備隊主教練1名、助理教練2名;梯隊總教練1名,副總教練1名。由於前任主教練馬林已經簽約重慶力帆,因此評議小組將會把『選擇一隊主教練』當成第一個步驟,然後參照主教練的意見產生一線助理教練組。
昨天晚些時候,遼足俱樂部已經分別打電話通知高昇、李錚、傅博、孫憲義、唐堯東、隋岩等人准備參加競聘述職。而此刻正帶隊在海南進行前期冬訓的幾位教練員王洪禮、於明、何劍波和程強,則沒有接到類似的通知。有人據此分析,這意味著前任助理教練組可能要在這次人事變革風潮中全軍覆沒。除了總教練王洪禮無須參加競聘便已經直接得到連任機會外,於、何、程三人恐怕很難在12月31日合同到期之後拿到續約資格。
另一方面,俱樂部中層以上官員的競聘將在1月20日之前完成,一共會在5個位置上產生新人。除了已經展開工作的黃祖鋼之外,還會有1名總經理、2名副總和1名足校校長拿到上崗資格,張曙光表示:『總體來說,我們以內部競聘為主,但原則上也歡迎社會上有人參與進來。』
啟動年輕化工程
張曙光在董事會上同時傳達了關於球隊明年整體策略的相關信息,不出意外的話,遼足明年將效仿沈陽金德俱樂部在中超元年裡首創的『青春模式』,以大批從梯隊中上調的青年球員為骨乾力量。這也是遼足與全國遍推『年輕化工程』相吻合的一個舉措。
正因為確定了這樣一個大方向,遼足董事會纔明確表態,在今年的轉會市場上,遼足將不會引進任何一個內援。『能省就省』成了遼足的主要生存路線,俱樂部不但在內援引進方面會采取零動作,更會大刀闊斧地展開減薪計劃。張曙光拍著胸脯表態:『中國足協制定的年薪封頂政策,我們遼足絕對會一點不摻水地嚴格執行。明年,我們隊中不會有年薪超過百萬的隊員存在,就算是肇俊哲也不能例外。』
明年的薪酬分配制度也同時在董事會上被完全確立:工資的總額度不會超過俱樂部預算的55%;球員的收入直接與上場時間掛鉤;所有球員的收入都是稅前收入。各個檔次人員所分配的工資額度也已經確定,教練將拿全部薪金的20%;主力球員能拿到55%-65%;主力替補能拿10%-15%;替補和預備隊球員總計拿走5%。
此外,前任總經理辭職前留下的一個工作成果,也讓遼足董事會提早敲定了外援引進路線,朝鮮425隊的3名球員將成為遼足重點考察的外援目標。曾與呂鋒一同出訪朝鮮425球隊的俱樂部總經理助理高建立向各位董事詳細的匯報了這3名球隊的技術特點和比賽風格,由於同時播放了這3名球員的比賽和訓練畫面,因此俱樂部當即決定將這三名朝鮮425球隊的球員,作為遼足明年惟一的外援來源。由於中國足協規定2005年每名俱樂部只可以注冊2名外援,因此這3名朝鮮球員中將有1人無緣遼足。據悉,俱樂部之所以能在短時間內敲定外援方針,還是因為朝鮮球員低廉的身價比較能打動人心。一位董事會成員向記者透露,朝鮮外援加入遼寧隊後大約可以領得4000美金左右的月薪,『這在遼足來說不是什麼負擔,比起今年月薪2萬美金的外援來,省錢得多。但是在朝鮮球員眼中,這絕對是一個天文數字的收入,所以我們在簽約過程中絕不會有任何麻煩。』
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