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在昨天上午結束的中超委員會上,中國足協在關系中超聯賽發展的核心問題限薪方面是准備動真格了,不但明確硬性規定每個俱樂部一年在球員工資獎金方面的總支出不能超過經營收入的55%,而且還出臺了鐵腕的處罰監管措施,對違規的俱樂部最高處罰是勒令降級。
郎效農攤出底牌
昨天上午會議開始後,各家俱樂部的繼續討論仍然沒有任何的進展和結果,根本沒有任何一致性的意見。中超辦主任郎效農在看到這樣的情況後終於攤出了底牌,把他和楊一民商討之後形成的方案拿出來供各家俱樂部參考。郎效農的這份方案涵蓋了關於限薪敏感的各個方面,具有實際的操作性,而且在處罰措施上有動真格的跡象,難以找到破綻和漏洞的各家俱樂部都被這個方案所征服,最終一致同意執行這個方案。
限薪條款效仿NBA
郎效農的這份方案首先是破除了過去工資最高上限每個月不能超過一萬二、獎金不能超過40萬這樣的硬性規定,規定每個俱樂部每年在球員工資、獎金的發放上不能超過一年經營收入的55%,如此的薪金封頂條款十分類似NBA。由於中國足協規定了中超俱樂部一年的經營收入必須達到三千萬,這也意味著每家俱樂部在球員工資、獎金的發放上至少擁有1650萬的支出額度。同時,針對兩份合同的普遍現象,中國足協明確表態合同具有惟一性,他們只承認上交給中國足協的一份合同,而且要求必須是稅前的合同。當然,最具有震撼力的還是處罰措施,每個季度中國足協都會組織抽查,如果發現違規或者造假行為,中國足協將按情節輕重處以警告、聯賽成績扣分(至少三分)、取消第二年內外援引進和賣出資格以及勒令降級等處罰。不過處罰還不僅僅是針對俱樂部,如果有球員不服從限薪令,中國足協將為俱樂部橕腰,取消該球員當年的聯賽參賽資格。
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