隨著中超聯賽的日益臨近，中超體系中相關的管理制度和措施也將逐漸出臺。針對男子球員收入過高的不正常現象，中國足協已經草擬了相應的限薪標准，准備在中超聯賽中實施，並且為此制訂了相應的合同范本。在下月初舉行的俱樂部總經理聯席會議上，足協將下發中超工資合同的范本。

　　針對國內的實際情況，中國足協已經草擬了一份《中超聯賽球員工資標准》，該文件的主要內容是針對不同年齡和級別的職業球員進行了工資和獎金的限制。該標准要求，俱樂部中18歲以下隊員的月工資在800元到1000元，可隨球隊一起獲得獎金，但全年總額不能超過6萬元，同時不能和俱樂部簽定工作合同；23歲以下球員月工資在3000元左右，最高不能超過5000元；U19和U23國家隊隊員最高可獲得6000元月工資，也能隨隊領取獎金，但年收入控制在15萬元以內；23歲以上球員的月工資為5000元，最高可到10000元。外援的薪水則不作限制。

　　據悉，足協在草擬該標准之前，曾廣泛研究了國外職業聯賽的相關制度，尤其是東鄰日本J聯賽的制度。目前日本J聯賽職業聯盟的工資合同分為A、B、C三種。剛剛加入聯盟，還沒有打過比賽的球員只能和俱樂部簽定C合同，一年的工資上限是4萬美金。在參加一定場次比賽之後，俱樂部如果要把他定為主力，就可以轉為A合同，而A合同屬於高薪，工資上不封頂。如果在一定場次比賽之後，該球員還是打不了主力，但他願意繼續留在這家俱樂部，就可以轉為B合同，B合同的工資上限也是4萬美金。

　　中國足協的三級薪水標准在一定程度上借鑒了日本的經驗，同時也結合各方面的情況制定了相應的合同范本。在即將舉行的俱樂部總經理會議上，聯賽部將把三種合同范本下發給各俱樂部，聽取他們的意見。