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『現在當教練真難,雖然貌似權利很大,其實並非如此。』一位『老江湖』教頭已經多次和記者探討過這樣的話題。目前真正困擾主教練的有三個問題。如何面對『傳統』
『鐵打的營盤流水的兵』,一名主教練初到新位,首先面臨的就是如何面對『傳統』,換句話說就是必須適應傳統。任何一個大腕教練,也不會像一名拳擊手那樣開鑼即開打,他必須觀察這個球隊的傳統。當然上臺伊始的『態度』似乎涇渭分明,或先沿襲舊制,然後伺機注入自己的思路;或者上來即『有計劃』的大刀闊斧。
科薩算個人物吧?面對『冠軍的傳統』,他選擇了沿襲舊制,或許他知道,任何一位教練當權,他都有很大幾率率隊獲得冠軍,因為另一個可怕的傳統就是『球員也是這樣認為的』。看他上任當初的主力陣容,幾乎球迷都能排出。有人說,科薩到現在仍然沒有給大連隊帶來什麼實質性的東西,也就是說,他仍然在享用大連隊的『傳統』。
徐根寶算是另類教練。他每到一支新球隊,總要推行驚人的改革,或許他真正掌握了駕御老板的鑰匙,因為每個老板請教練來都希望他能夠率領球隊取得真正的進步。有人說,根寶是個『政治家』,這話說得不錯。但是在轟轟烈烈的改革風聲下,根寶其實是非常謹慎的,因為即使作為中國的大牌教練,他仍有改變傳統的畏懼心理。作為與根寶相識十年的記者,深深地了解他這一特點。
有人說,外教總是喜歡先沿襲舊制,然後伺機注入自己的思路,其實不准確。遠的不說,青島的李章洙、國安的彼德與根寶殊途同歸。青島隊主力陣容幾乎換了一半,國安隊換人也不少,保留下來的人更多地換了位置。處理好了與傳統的關系,不僅能夠站穩腳跟,也有利於穩定,但有個前提,那就是必須得到俱樂部的充分信任。其實像彼德那樣一上任就將442改為352的教練很少。在表明非常自信之外,風險也伴隨其中。
壓力其實很好化解
現在許多人認為,成績的壓力是教練飯碗不保的最大因素,其實那是圈外話。成績的要求是俱樂部請教練的初衷和期盼的結果,但決不是過程。足球之所以被球迷喜愛,最關鍵的是11人的運動遠比1人或2人參與的運動的變化多,成績只是球隊的表像而已,成績的壓力只是俱樂部對他們不滿意的教練最直接的『罪證』罷了。
當年塔瓦雷斯與俱樂部鬧僵,有人判斷之所以他脾氣見長,主要原因是球隊成績還可以,但塔瓦雷斯的命不硬,最終黯然下課。另一家俱樂部也對主教練心存不滿,之所以遲遲沒有采取行動是因為這名教練與市領導關系不錯,『讓俱樂部買單,那是瞧得起你』。沒多久,那位市領導退居二線,主教練非常明戲,立即要求辭職。誰能說這是成績的壓力?還有一味現在仍在臺上的教練,連輸幾場也沒見被解職,為什麼?老實!這也是理由?廢話!不要以為搞俱樂部的都想賺錢,賺錢的路數多了,何必和『假球黑哨』動氣。不成,『捏著人命也是一種快樂』。還是那句老話對,『工夫在詩外』。
大牌球員是教練的『命根』
都說霍頓紳士,他對四川的四大天王怎麼禮賢下士,外人當然不知。『在人屋檐下,怎能不低頭』,說是知道綠城不打假纔去的,綠城也說『佩服霍頓的為人』,連他自己的球隊都讀不懂的主兒,其實什麼也談不上。就像兩個大齡青年終於成親了一樣,『為你我纔等這麼多年』。誰信啊。
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