|
||||
與以往甲級俱樂部集訓不同的是,中國足協要求俱樂部在2002年集訓中強化自我管理,而把集訓辦的職能昇格為『服務、協調和監督各隊集訓紀律規定和處罰的執行情況』。集訓地點也由過去中國足協單一指定的雲南昆明變為了海南和昆明兩地。這些做法得到了各俱樂部的歡迎。對於這次新的嘗試,中國足協聯賽部主任楊一民認為,這種舉措是為了充分適應職業化和市場化的需要,充分滿足各俱樂部的利益需要。只有這樣,纔能調動各職業俱樂部的主觀能動性,增加俱樂部的內部競爭,強化俱樂部的自我管理意識。
俱樂部要求自我管理
以往的集訓,中國足協一直采取的是統一管理,集中訓練的方式。在職業化程度越來越高的今天,這種方式顯得有些陳舊和過時,也不容易調動俱樂部的積極性。在這種情況下,足協聯賽部在進行了多方調查研究,聽取了各方意見後,決定在明年的集訓中進行一些新的嘗試。這種嘗試既包括強化各俱樂部的自我管理意識等宏觀方面的引導,也包括允許在海南有基地的俱樂部可以在各自的基地內進行集訓的具體措施。
據楊一民介紹,這樣的嘗試是在廣泛征求意見後做出的。在七月份大連和十月份在沈陽的俱樂部聯席會上,不少俱樂部的老總們都表達出了強烈的要求自我管理的意向。絕大部分的老總們認為在現在情況下,由足協牽頭組織進行集訓還是十分必要的,但在管理上,俱樂部應該有更多的自主權。尤其在訓練方面,甚至是生活方面,俱樂部應該首先自我管理,由足協進行監督。在對各種方案進行了可行性討論之後,纔達成了現在這一意見。
俱樂部具備自我管理的條件
缺少了更多的行政命令,沒有了過去連篇累牘的硬性規定,讓管理權更多地回歸俱樂部,在職業水平並不高的中國,是否會造成宏觀管理的失控?訓練的質量能不能得到保障?這是人們關心的問題。對此,楊一民認為,在聯賽職業化水平比較高的國家裡,國家足協並不對俱樂部的訓練等方面進行乾預。但在中國職業聯賽現階段中,考慮到球員的職業素養還沒有達到最高水平,缺少競爭機制,俱樂部在自我管理方面還需要加以引導,所以目前的集訓采取的是雙重管理的方式。即中國足協不再對集訓全包全管,首先以俱樂部為主,讓俱樂部行使自我管理職能。但中國足協也同時加大監督力度。
隨著職業聯賽的發展,俱樂部的內部競爭加劇,這也使俱樂部自主管理有了可能。從球員們過去的逼著練,到現在的主動練,這不能不說是職業競爭的結果。在這種前提下,訓練質量不僅得到了提高,俱樂部的管理也提昇了一個層次。因此,讓俱樂部自己管理自己,自己約束自己,就不應該有太多的顧慮。
為了加強內部競爭,聯賽部為明年聯賽出臺了一系列新舉措。明年甲級聯賽每支俱樂部每場比賽將必須派兩名二十一歲以下球員上場,每支球隊的報名人數也從過去的三十人增加到四十人,每賽季的報名次數也從過去的一次增加到四次。這些舉措都將加劇俱樂部的內部競爭,也將直接為俱樂部的自我、有序管理創造條件。
足協保留監督權力
楊一民強調說,目前的這種自我管理也只是一種嘗試,中國足協並沒有全面放開。中國足協將繼續保留監督職能,這同時也是俱樂部進行自我管理的前提條件。
在明年1月4日的聯席會上,聯賽部還將特別召集在海南集訓的六家俱樂部的負責人開會,提出對海南集訓的各種要求,以實施這種監督作用。(孟洪濤)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||