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北京國安足球俱樂部總經理楊祖武在談及國安隊的可持續性發展時說,必須讓我們的教練員具備先進的足球理念和思想,否則就會誤人子弟。光擁有一流的硬件,還是老一套訓練模式和方法,中國足球沒戲。
楊祖武向記者介紹,國安隊目前在香河基地建立了佔地200多畝,擁有7塊草皮訓練場的訓練基地。擁有從81-82到89-90各個年齡段的後備隊5支100餘名青少年球員,目前有6名隊員入選國青隊和國少隊。在硬件建設上,國安俱樂部完全按照正規的大俱樂部的模式來發展。但去、今兩年,國安俱樂部做的一件大事就是對整個俱樂部的教練層進行全面換腦工作。
他說,足球比賽更像是各個俱樂部綜合實力之間的較量,尤其是先進的足球思想的較量。固有模式越少,接受新事物的速度就越快。國安隊近年來重視對沈祥福、魏克興等多次入選過國家隊參加過重大比賽、又有過出國踢球的年輕教練員的培養,就是想探索一條新路子。
他說,德國很早就提出『比賽是訓練的導師』的理論,要求各個俱樂部的訓練都要圍繞實戰要求來進行。咱們在足球理論建設上滯後,缺乏正確的理論指導,很容易走入誤區。目前中國發展足球的環境和氣氛是相當好的,經濟條件也不錯。各個俱樂部在硬件上甚至可以同歐美一些大牌俱樂部相比了。但是我們的觀念相當落伍。
楊祖武一邊說,一邊打開身邊的錄像設備,讓記者和他一起觀看俱樂部從德國和荷蘭定購的足球教學片。這些片子分為教練訓練、進攻、防守、守門員技術等專項,每項技術都選擇最近幾屆歐洲五大聯賽的實際戰例來加以演示。楊祖武解釋說,圍繞比賽采用的技術纔是有用的技術。如果說足球實戰上有100項實用技術的話,那麼我們國內最優秀的球員頂多掌握70來項,大多數球員只掌握一半左右,青少年球員甚至只掌握其中三成。天天練,但是練的是些無用技術,這也導致球員成年後基本功不好,技、戰術能力不能進一步提高。
他說,國安俱樂部去年集中對各年齡層次後備隊教練實行換腦,就是讓他們接受先進足球國家的足球理念。在思維方式上首先改變,不適應的教練就讓他走人。今年國安俱樂部則著重解決訓練的方式方法問題,教練員接受了新觀念,還必須運用到教練中去,並通過比賽來進行實戰檢驗。
楊祖武認為,日本近年來足球水平大幅提高的關鍵就是在於他們培養了一大批和世界先進水平接軌的教練員隊伍。這樣他們的俱樂部各梯次隊伍打法都不走樣,國家隊和俱樂部隊打法上也有很好的銜接。國安俱樂部的這一舉措就是借鑒了他們的成功做法。兵熊熊一個,將熊熊一窩。中國足球水平要想持續穩定提高和發展,必須擁有一批出色的教練員隊伍。
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